就業規則・諸規程の資料・テンプレート無料ダウンロード(3)

アクタス社会保険労務士法人

レポート・調査データ
労働時間管理・36協定
多様な働き方・勤務制度
就業規則の作成・変更

2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～

2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。

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アクタス社会保険労務士法人

レポート・調査データ
多様な働き方・勤務制度
休暇制度の運用・管理
労働法改正への対応

これだけ押さえる！ 2025年10月施行改正育児・介護休業法の対応実務

2025年10月施行の改正育児・介護休業法は「柔軟な働き方を実現するための措置」という新たな制度の創設が必要になります。その際、日常の実務における運用に耐えうるという視点での検討も重要です。そこで本書では、制度設計のうえで実務上の重要となるポイントを踏まえ「結局どうしたらいいのか」を解説します。

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株式会社ブレインコンサルティングオフィス

サービス・製品資料
労働法改正への対応
福利厚生の設計・導入
育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立を支援する福利厚生サービス　ブレイン版介護の相談窓口「顧問介護士」のご案内

介護関連の専門知識・資格をもった顧問介護士が介護があっても安心して働き続けられるよう企業の体制づくりをサポートする福利厚生サービスです！
2025年4月施行介護両立支援制度の周知等義務化対応も支援します！
ブレイン版では特別料金プランをご用意しております。

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パーソルダイバース株式会社

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障害者採用
労働法改正への対応
障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

直近2024～2026年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

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労働時間管理・36協定
多様な働き方・勤務制度
休暇制度の運用・管理

年間休日は120日がスタンダード！？　年間休日を見直す際の留意点とは

週休3日制を導入する大手企業が連日報道されるなか、中小企業においても年間休日数を増やす動きが活発化しています。2023年度の調査では、年間休日を120～124日と設定している企業が約50％以上を占めているという結果も出ています。賃金水準のみならず休日日数も労働条件の重要な要素のひとつとなっています。