株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用内定者フォロー・教育 リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは? ■この資料からわかること リクルーター制度の設計方法 現場×人事連携で成功した具体事例 リクルーター制度の立ち上げ〜拡大のTips この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 内定者フォロー・教育 社会人0年生を育てる!内定者フォローのロードマップ 内定辞退を生まないために押さえておきたい3つのキーワードとともに、 内定者フォローのポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 内定者フォロー・教育 内定者の就職への不安アンケート調査結果内定者に必要な3つのコミュニケーションスキルとは 本資料は、新卒内定者399名を対象に「就職に向けて感じている不安」に関するアンケート調査を行い、24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。 そして、その調査結果に基づき、内定者の不安を解消し、入社後の活躍につなげるための内定者フォロー施策について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 内定者フォロー・教育 “内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは 本調査は、2023年〜2026年(予定)に大学を卒業する20代男女を対象に、内定承諾の決め手や内定辞退の理由、そして内定者同士や先輩社員との交流が入社決定に与える影響について調査を行いました。資料内では調査結果に加えて、企業がより効果的な採用活動を行うためのヒントを提供しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 経営戦略連動の採用エンジニア採用内定者フォロー・教育 【人事必見!】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選 内定者承諾後辞退に悩む人事の方向けに、まずは押さえておきたい目的別施策アイデア43選を一挙紹介! メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 お役立ちツール インターンシップ内定者フォロー・教育 内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド ・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー ・内定時に気をつけるべきこと ・募集前準備で気をつけるべきこと ・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと ・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 内定者フォロー・教育新入社員研修離職防止・リテンション Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ 早期離職を防ぐポイントは、内定者期間~正式配属までの過ごし方にアリ! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用チャネル戦略インターンシップ内定者フォロー・教育 インターン後のフォローにお悩みの方必見!ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ 待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。 自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 採用市場・競合分析新卒採用内定・入社 24卒理系採用で起きた「大きな変化」 昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化! 24卒理系学生を対象に実施した、就活に関する動向調査結果をまとめたレポートです。 就活の開始時期や、インターンシップの参加状況、内定獲得時期など就活動向を知ることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 採用市場・競合分析新卒採用内定・入社 24卒理系学生238人に聞いた、「内定承諾の決め手」 ~3位はワークライフバランス、2位は給与、1位は〇〇~ 本レポートでは下記内容をまとめました ・内定承諾で重視したポイント(上位5項目) ・内定承諾後、就職活動を終了した時期 ・内定先企業から評価された経験やスキル など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用チャネル戦略内定者フォロー・教育育成プログラム 【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介 採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。 “コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。 目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用チャネル戦略内定者フォロー・教育採用広報戦略 企業認知は内定者の人脈が効果絶大!学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」 毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは? 全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用戦略候補者体験(CX)内定・入社 【セミナー資料】実際に選考を受けた学生2名に聞く!「意思決定の決め手」とは 即承諾を実現した採用コンサル企業の採用戦略大公開! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 採用市場・競合分析新卒採用内定・入社 【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月 本レポートでは下記内容をまとめました ・本エントリー・内定など就職活動状況 ・就職活動における志向性 ・後付け推薦の実態について など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 候補者体験(CX)新卒採用内定者フォロー・教育 人事採用担当者必見!学生フォローのためのチェックリスト 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか? 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ レポート・調査データ 候補者体験(CX)面接(手法・評価基準)内定・入社 【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは? この資料のポイント! 人事からこのような声を聞いています。 ・学生は、どこから情報を得ているのか? ・良い印象を持った説明会は?そう思った理由は? ・選考に参加しようと思うきっかけは? ・選考中に志望度が上がったタイミングは? ・反対に下がったタイミングは? ・内定承諾の決め手は? など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 候補者体験(CX)内定・入社内定者フォロー・教育 内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは 内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。 本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。 課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 導入事例 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育人事業務DX 内定者フォロー施策でお悩みの方向け:内定者フォローのDX事例集 本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 新卒採用内定・入社採用広報戦略 Z世代から支持される「オンライン説明会の作り方」/dodaキャンパス ・説明会の現状と求められる説明会のあり方 ・オンライン説明会のコンテンツ ・オンライン説明会でのプレゼン方法 など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育 辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント/dodaキャンパス ・内定者をつなぎとめ続けるための施策 ・フォロー施策の設計のコツ ・辞退を未然防止するための面接・面談のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加