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中途採用支援に向けた、リファラル採用支援サービス「MyRefer」のサービス資料

近年、採用主要、採用支援サービスの多様化が進んでいます。なかでも優秀な人材の採用手法として「採用ブランディング」への関心が高まっています。当社では、その具体的な支援策としてバーチャルYoutuberを活用した採用ブランディング施策を提供しています。

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

若手ハイキャリア層に特化したダイレクトリクルーティングサービス AMBIのご紹介です。

若手ハイキャリア層に特化した転職サイト「AMBI」では、「AMBI」だからこそ採用できた事例が続々と増加中。

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会いたいターゲットを検索閲覧ができるダイレクトソーシングサービス「ミイダス」

たった3分でビズリーチ・ダイレクトが選ばれた理由が理解できる！
本ガイドでは、9,000社に選ばれた昨今新卒・中途採用で注目を集めるビズリーチ・ダイレクトについて3分で理解できるよう、簡単にまとめさせて頂きました。ぜひ一度御覧ください！

「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。
しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

募集から入社オンボーディングまでのプロセスの自動化と効率化
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離職率を低減し、エンゲージメントを強化

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