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中途採用｜資料・書式文例一覧

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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用
という「新しい選択肢」

「法定雇用率が達成できない...」と悩む方へ。法定雇用率達成には4つの壁(「採用」の壁、「業務」の壁、「場所」の壁、「定着」の壁)があります。本資料では、この4つの壁をまとめて解決する「テレワーク型障害者雇用」という新しい選択肢をご紹介します。

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用 という「新しい選択肢」
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オープンワーク株式会社
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オープンワークの企業向けサービス紹介資料

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用したオープンワークの企業向けサービスをご存じでしょうか？この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

オープンワークの企業向けサービス紹介資料
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 採用広報戦略

LinkedIn早わかりガイド

本編では以下の内容を収録しています。

1．LinkedIn（リンクトイン）とは？
2．LinkedIn法人向けソリューション
3．各LinkedInソリューション詳細
4．LinkedIn導入事例

LinkedIn早わかりガイド
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック

ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。

以下の内容を含んでいます。
・これからの採用担当者に必要とされるスキル
・電話面談オリエンテーション
・対面面談オリエンテーション

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集

「返信率の高いスカウトメールとは何か？」
実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。
また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集
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株式会社ダイレクトソーシング
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  • 採用チャネル戦略
  • 中途採用
  • 中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス価格表

弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。
以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい
・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい

ダイレクト採用支援サービス価格表
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  • 中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス資料

弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・他社との比較・相見積もりの材料にしたい
・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい
・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい

ダイレクト採用支援サービス資料
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