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アンドア株式会社

サービス・製品資料

評価面談の質向上で組織の成長を加速する～きっかけ砂時計モデルで1on1の効果を最大化～

働き方改革に伴う時間制約の中、評価面談の質をいかに高め、組織の成長に繋げるかは、現代の人事マネジメントにおける重要なテーマです。アンドアが開発した「きっかけ砂時計モデル」は、限られた時間でも効果的な対話が可能です。本資料では、評価者の対話の質を向上させるノウハウや、評価面談で重要な観点を紹介します。

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評価面談の質向上で組織の成長を加速する ～きっかけ砂時計モデルで1on1の効果を最大化～

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜

1on1スキルを効率的に身に着け、やり方の迷いをなくす「対話」を軸にした「砂時計型1on1」

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】リスキリング：リスキリングとは～メリット・導入ステップ・注意点を総解説

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