株式会社アントレ・ラボコーポレーション その他 意識改革・活性化 TOPPANホールディングスに学ぶ！｜D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の実践事例インタビュー TOPPANホールディングス株式会社でのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の実践事例など経営層の巻き込み方や現場での工夫、組織に根づく取り組みを詳しく伺いました。読み進めるほどにヒントが見つかる実践インタビューです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション サービス・製品資料 意識改革・活性化 経営者・経営幹部研修 チームビルディング 2025 年新年のご挨拶～アントレラコーポレーションの方針と抱負～ 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。今年のテーマは「一歩前へ」です。このテーマについて、具体的に取り組む3つについてお伝えさせていただいております。皆様の会社にとって有益で実りある研修をご提案できるよう、全力でサポートさせていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション サービス・製品資料 内定者研修 新入社員研修 グローバル人材 最新の研修情報を配信|毎月発行のアントレラボ通信 今回は「セブ島の集中できる環境で学びを創り出す」セブ島研修についてご紹介しています。毎月発行のアントレラボ通信では、皆様にとって役立つ研修情報をお届けしています。次回もぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション お役立ちツール グローバル人材 他 新卒採用 新入社員研修 無料説明会｜【内定者・新入社員向け】セブ島グローバルビジネスプログラムオンライン説明会 内定者・新入社員向け英語研修プログラムの説明会を開催します。フィリピン・セブ島で実践的に英語を集中的に学び、多国籍の環境で即実践できる人材を育てます。チームビルディングや現地文化体験も充実し、グローバル化対応と信頼関係構築を同時に実現する内容をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リアセック サービス・製品資料 キャリア開発 若手に成長予感を感じてもらうPROG@Workの使い方 働き方改革により若手の労働時間は減っていますが、早期離職率は高くなっています。若者の離職要因の一つが「キャリアにおける不安」です。本資料では、キャリアセスメントツール「PROG@Work」を活用した、若者の「キャリア安全性」「成長予感」を高める施策についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 内定者研修 意識改革・活性化 キャリア開発 【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開 内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、 これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。 本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを まるっと特別公開! 社内でできる「内定者研修」の設計のコツをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 管理職研修 受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～ こんな課題をお持ちの方向け ・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い ・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない ・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール OJT メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！） 本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 サービス・製品資料 新入社員研修 キャリア開発 ロジカルシンキング・課題解決 【2025年度新入社員研修プログラムご紹介資料】配属先で「今年の新入社員は一味違う」と言われる人材を育成！ 学生から社会人へのトランジションを促す上では、どんな仕事においても、ただこなすのではなく、目的意識と当事者意識をもって自ら考え、価値を加えるという視点を身に着けることが重要。新入社員研修期間中に、現場実践を踏まえたストレッチを通して成長を促し、配属後の早期立ち上げに寄与するプログラムをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール 新入社員研修 新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～ 昨今、新入社員のメンタル不調や、それに対する職場・人事としての対応の問題意識を伺う機会が増えました。本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるために成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション サービス・製品資料 キャリア開発 自分らしい働き方で、最高の成果を出す！ ジョブクラフティング（自分活躍推進）研修体験についてご紹介をさせて頂ければと思います。ジョブクラフティングでは、従業員 一人ひとりが主体的に自分の仕事を見つめ直し、自分の強みや価値観、周囲の期待、仕事の意義などを考慮しながら、自分らしい働き方を実現していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo レポート・調査データ 新入社員研修 新入社員の育成に関する調査レポート ・新入社員研修の実施割合 ・新入社員研修の内容 ・新入社員研修で学んでおきたかったこと ・新入社員の配属後の悩み ・新入社員研修と離職意向の関係性 ・早期離職の理由は成長実感 ・現場が新入社員研修でやってほしいこ と この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 サービス・製品資料 キャリア開発 いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf（ガルフ）ワークショップ＆企業向け研修ご紹介資料 こんな方にぜひご覧いただきたいです！ ・新人、若手の採用および育成担当 ・新人・若手のOJTトレーナーで、納得感のある指導方法を模索中 ・キャリア自律推進・エンゲージメント向上にあたって効果的な社員へのメッセージを検討中 ・キャリア講演や研修がやりっぱなしになってしまう、フォローの仕方を検討している この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 若手社員研修 【新人・若手向け】《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介 “ウィズコロナ”“ニューノーマル”の時代、多くの企業が『自律的に行動できる人材』を求めるようになっています。 急激な環境変化の中、現場の一人一人が自分で考え、自律的に動ける組織が求められることは必然の流れと言えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 新入社員研修 未来を切り拓く力 現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修 新入社員研修では、学生から社会人への切り替えを行い会社の考えや上司の考え、方針を把握し自律的な人材を育てることが求められます。 また、人としての成長も重視され、個々の能力や価値観を向上させる機会が提供されます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 新入社員研修 ～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介 本プログラムは、早期戦力化と成果を出す人材育成にこだわり、社会人・ビジネスパーソンとしての意識転換をはかり、「自ら考え主体的に行動する自律型人材」への成長を促すプログラムとして構成されており、実績を積み上げています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベクトル サービス・製品資料 新入社員研修 【新入社員研修】～「個」の力を引き出し育てる組織文化作りに向けて～ 新入社員が組織の文化や価値観についての理解を深め、迅速に業務に適応することで、パフォーマンスの向上を支援するための研修プログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2024年度入社 新入社員レポート 【無料レポート】2024年度新入社員の傾向とは？！ 職場や研修での育成のポイントについても考察 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社sandbox サービス・製品資料 株式会社sandbox 人材開発・育成研修一覧 株式会社sandboxでは、各企業様の課題・要望に沿った研修をオーダーメイドで作成致します。 あくまで一例の記載のため、必要なポイントをおさえて効率の良い人材開発・育成を実現致します。 過去500回を超える講師経験豊富なコンサルタントが育成！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアクリエイツ お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント 意識改革・活性化 リーダーシップ 「なぜ若手はすぐに辞めるのか？」早期離職を防ぐ4つのポイントをケーススタディで解説 新卒・若手の早期離職に悩む企業は少なくありません。 どのようにすれば、こうした事態を防げるのでしょうか？ 本資料では、ケース「入社2年目の退職申出」を元に、早期離職防止のポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
