『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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IT研修｜資料・書式文例一覧

654件中61～80件を表示
Brew株式会社
  • お役立ちツール
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • エンジニア・IT担当向け

【セミナーレポート】「データリーダー人材」に必要な3つの能力（Brew株式会社）

本資料は、Excel・PowerPointなどを活用し、AI時代のデータリーダーとして必要な、即戦力となるスキルを習得するためのセミナー（2023/7/12開催）の抜粋版です。Excelcampなどのデータ分析技術などを教える中田講師が解説しています。

【セミナーレポート】「データリーダー人材」に必要な3つの能力（Brew株式会社）
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • 意識改革・活性化
  • ｅラーニング

IPAが提唱する「SECURITY ACTION」に対応した「セキュリティアクション講座」

情報セキュリティインシデントを防ぐには、情報漏洩やメール誤送信防止するセキュリティ対策ソフトの導入だけでは不十分であり、社員一人ひとりが情報セキュリティの重要性を理解し対策することが重要です。専門家が監修した事例をもとに、セキュリティリスクへの適切なアクションをわかりやすく学べるeラーニングです。

IPAが提唱する「SECURITY ACTION」に対応した「セキュリティアクション講座」
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ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ）　
  • 導入事例
  • エンジニア・IT担当向け

【1ページでわかる事例集】エンジニア向けの英語実践トレーニング例

エンジニアと聞けば、英語に苦手意識を持つ集団のように思われがちですが、ロジカルな考え方が身についているエンジニアにとって、コツさえつかめば楽しく英語力を伸ばせるものです。まずは、研修企画者のイメージづくりにまとめた資料をご覧ください。

【1ページでわかる事例集】エンジニア向けの英語実践トレーニング例
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • 情報セキュリティ
  • ｅラーニング

知らないと危険！情報セキュリティ共感講座　紹介資料

「面白くない」「仕事だから仕方ない」「退屈すぎる」 ... eラーニングに寄せられるネガティブな感想を一気に払拭するような“楽しいからこそ真の学びになる”情報セキュリティeラーニングコンテンツをご用意しました。ユニークなキャラクターとポップなアニメを使った受講者の興味を引く教材をお試しください。

知らないと危険！情報セキュリティ共感講座　紹介資料
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

デジタルeラーニング～デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ～　紹介資料

デジタル技術が急激に進歩する中、デジタル技術について理解し、ビジネスに活用できる人材の育成が必須であり急務です。「社員のデジタルリテラシーをあげたい」「社員一斉に手軽にデジタル教育を行いたい」そんなニーズに応える、デジタルリテラシーにポイントを絞った短期間集中型eラーニングの紹介資料です。

デジタルeラーニング～デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ～　紹介資料
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • ｅラーニング

情報セキュリティイマジン～今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング～紹介資料

「テレワークにおける情報セキュリティインシデントが心配」、「社員の情報リテラシーを高めたい」、「情報リテラシーを高めたいけど、動画を見るだけのeラーニングだと本当に身に付いているのか不安…」そんな企業の悩みを解決する、ケーススタディ型eラーニングコンテンツの紹介資料です。

情報セキュリティイマジン～今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング～紹介資料
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株式会社環
  • サービス・製品資料
  • 研修設計

社員のITリテラシーレベル、知っていますか？ITリテラシーアセスメントチェック

DX推進、Microsoft 365 / Teams 利活用推進についてどこから・どのように取り掛かればよいかがわかる”組織のIT理解度見える化”ツール。
アセスメント結果から、強化すべきポイントや必要なフォロー内容を把握できるので、いま組織に必要な施策の設計と計画に役立ちます。

社員のITリテラシーレベル、知っていますか？ITリテラシーアセスメントチェック
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • エンジニア・IT担当向け
  • マネジメント
  • 品質管理・ISO

ユーザーが必要とするシステムを設計するための技法が習得できる！エンジニア必見のシステム要件定義技法研修を徹底解説！

要求定義から要件定義まで、ユーザが必要とするシステムを設計するための技法を習得する研修の企画書。
PMに求められる各種技法の簡易な解説付。

ユーザーが必要とするシステムを設計するための技法が習得できる！エンジニア必見のシステム要件定義技法研修を徹底解説！
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株式会社環
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

- 現場から始めるDX人材育成研修 -Microsoft 365/Teams 利活用し、ビジネス力、生産性を向上！

▼Microsoft 365・Teams利活用研修 - ビジネスベーシックスタジオ - は、こんな課題を解決します
・DX推進
・Microsoft 365/Teams 利活用
・生成AI、Copilot を活用した業務効率化
・社員のITリテラシー向上
・Web会議の活性化

- 現場から始めるDX人材育成研修 -Microsoft 365/Teams 利活用し、ビジネス力、生産性を向上！
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

DX化で人材育成がここまで変わった！最新社内研修トレンド3選 アダプティブラーニング・研修改善・スキルモニタリング

こちらの資料ではITテクノロジーを活用した人材育成の最新トレンドを3点解説しています。
・今注目されるアダプティブラーニングとは
・受講後のフィードバックを分析し研修内容を改善
・成長度合いをモニタリングし施策の効果を検証

DX化で人材育成がここまで変わった！最新社内研修トレンド3選 アダプティブラーニング・研修改善・スキルモニタリング
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株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • 導入事例
  • 組織診断・活性化
  • EQ、多面評価
  • スキル測定

【導入事例】ソフトバンク　約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは

自社オリジナル検定の企画・設計・構築・運用等を導入いただいている、ソフトバンク株式会社人事本部 採用・人材開発統括部　人材開発部 人材開発2課の課長 奈良 祐輔様に、同社における人事部での全社的な人材育成の取り組みの概要と、その一環であるテクノロジースキルの可視化の具体例について、お話頂きました。

【導入事例】ソフトバンク　約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • お役立ちツール
  • 研修コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事・労務向け

ライブ配信プログラム　成功の3つのポイント

当社グローバル・エデュケーションは
3月18日よりライブ配信プログラムを開始。
4月末までで2,419名の方に受講いただきました。
当社で蓄積したノウハウ・皆さまから頂いたお声を基に、
ライブ配信プログラムを成功させる3つのポイントを紹介します。

ライブ配信プログラム　成功の3つのポイント
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株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • チームビルディング

ビジネス変革のためのDX推進研修

デジタル時代のビジネス変革を推進する、人と組織をつくるためのDX推進研修です。それぞれの立場の方が自身のチカラ、組織としてのチカラをより一層発揮していただくためのスキルアップの研修メニューをご紹介します。

ビジネス変革のためのDX推進研修
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株式会社アイ・ラーニング
  • 導入事例

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -

DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。
DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -
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『日本の人事部』事務局
  • お役立ちツール

育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。

育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～
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