自社の志望度を上げる！採用面接の惹きつけに関するお役立ち資料集

見極めだけでなく自社への魅力付けも面接官の役割。では、どのような面接だと志望度が上がるのでしょうか。調査データを中心に実務で使える資料をまとめました。

株式会社テックオーシャン

• レポート・調査データ

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

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株式会社Hal

• お役立ちツール

候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべき「CX施策」とは？

選考辞退や内定辞退の裏には「企業からの扱われ方」への不満が潜んでいます。本資料では、候補者体験（CX）に着目し、選考時の満足度向上と志望度アップを実現するための施策と成功事例を徹底解説。「選ばれる企業」になるヒントが満載です。

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株式会社Hal

• お役立ちツール

なぜ内定を辞退されるのか？理由と成功企業の対策を徹底解剖！

選考はうまく進んだのに、内定辞退されてしまう──その“理由”と“防ぎ方”を徹底解説。学生の本音から辞退リスクの予兆把握、フォロー施策、成功企業の事例まで、すぐに使える実践ノウハウが満載の一冊。

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株式会社サポーターズ

• お役立ちツール
• 採用市場・競合分析
• インターンシップ
• エンジニア採用

26卒エンジニア学生551名に聞く｜志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート

500名以上のITエンジニア志望学生の回答を元に、志望度を左右するサマーインターンシップの特徴を徹底解説！

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株式会社アカリク

• レポート・調査データ
• 候補者体験（CX）
• 面接（手法・評価基準）
• 面接官トレーニング

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。
好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。

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株式会社アカリク

• レポート・調査データ
• 採用市場・競合分析
• 新卒採用
• 内定・入社

【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月

本レポートでは下記内容をまとめました
・本エントリー・内定など就職活動状況
・就職活動における志向性
・後付け推薦の実態について　など

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株式会社ベネッセi-キャリア

• お役立ちツール
• 選考プロセス設計
• 面接（手法・評価基準）
• 面接官トレーニング

【質問集つき】 オンライン面接 完全マニュアル／dodaキャンパス

・オンライン面接ならではのメリット
・採用担当者の心構え
・構造化面接の基本と導入ステップ
・評価シート例
・質問集

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