『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

自社の志望度を上げる！採用面接の惹きつけに関するお役立ち資料集

見極めだけでなく自社への魅力付けも面接官の役割。では、どのような面接だと志望度が上がるのでしょうか。調査データを中心に実務で使える資料をまとめました。

株式会社ワンキャリア

• レポート・調査データ
• 新卒採用メディア・合同フェア
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• インターンシップ

【調査レポート】25卒振り返り 入社志望度が最も上がるのは面接期間中

就活を終えた2025年卒の学生にアンケートを実施しました。 調査の結果より「25卒学生がどのようなスケジュールで就職活動をしていたのか」がわかりました。ぜひ26卒の採用施策の参考にしてください。

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株式会社テックオーシャン

• レポート・調査データ
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• 新卒紹介
• 新卒採用コンサルティング

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

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エン・ジャパン株式会社｜iroots

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• 他 新卒採用

「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集

この資料でわかること
・内定辞退が起こる理由
・内定辞退を防ぐための施策事例
・施策を実施する上でのポイント

こんな方におすすめ
・内定辞退が多く困っている
・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配
・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい

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株式会社RECCOO

• レポート・調査データ
• 新卒採用コンサルティング

【採用担当者必見】学生の志望度が上がる「好印象な人事の対応」8選

▼こんな人におすすめ
学生の心を掴むポイントを知りたい
23卒学生のインターン選考や本選考に向けて参考にしたい

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株式会社サポーターズ

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• 新卒採用コンサルティング
• 新卒採用メディア・合同フェア
• インターンシップ

【調査レポート】学生の声から読み解く！人気インターンの特徴

【この資料で分かること】
・インターンに関する定量・定性調査結果（就職への影響度、参加社数、情報収集経路など）
・志望度が上がった/下がったインターンの内容と学生の本音（100件以上の定性コメントを掲載）
・人気インターンシップの特徴

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株式会社アカリク

• レポート・調査データ
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用メディア・合同フェア
• 新卒採用DM・プロモーション

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。
好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。

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株式会社アカリク

• レポート・調査データ
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用メディア・合同フェア
• 新卒採用DM・プロモーション

【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月

本レポートでは下記内容をまとめました
・本エントリー・内定など就職活動状況
・就職活動における志向性
・後付け推薦の実態について　など

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株式会社インタツアー

• レポート・調査データ
• 他 新卒採用

【志望企業を決める要因は？】就活生676名に聞いた「企業の選考や内定を承諾・辞退した理由」【レポート38】

当調査では、この「選考や内定の承諾・辞退」について学生にアンケートを行っています。
選考や内定の承諾・辞退の際に意思決定の要因となっている項目や就活で実際にあったエピソードなどについて聞きました。

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株式会社ベネッセi-キャリア

• お役立ちツール
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【質問集つき】 オンライン面接 完全マニュアル／dodaキャンパス

・オンライン面接ならではのメリット
・採用担当者の心構え
・構造化面接の基本と導入ステップ
・評価シート例
・質問集

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