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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 グローバル人材
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インバウンドおもてなしプログラム~サービスラインナップ~

2020年の東京オリンピック開催にむけ、訪日外国人観光客は年々増加しています。一方で受け入れる側の態勢や準備がまだ十分に整っていないという課題も抱えています。インフラ設備投資には時間がかかりますが、おもてなしマインドやスキルは理解できればすぐに実践が可能です。それらが身に着くサービスをご提供します!

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株式会社アクティブアンドカンパニー
サービス・製品資料 語学
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英語力実践力育成プログラム 中級編 概要資料

“文章”で英語を話すことが、ある程度できる方を対象に、瞬発力を高めるためのポイントを学びます。「実践」と「レクチャー」を相互に繰り返し、英語を話す力をもう一段上のレベルに導くプログラムの概要資料になります。

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【人材育成・研修に総合人材教育システム!】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する資料が無料!

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する資料が無料!

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【無料ダウンロード:早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する提案

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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労働者名簿

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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社内公募通知

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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OJTノート

新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」を11/7・12・13・14・15・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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