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導入実績は25,000社以上！のクラウド勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理」

導入実績は25,000社以上！のクラウド勤怠管理システム「ジョブカン」が作った有給管理システムです。こちらのチラシをダウンロードし、ご登録をしていただいた方が有料契約された場合は割引特典が適応されます。

勤怠管理システム「Times」を低価格でご提供し、お客様自身で各種設定を行っていただくエディションです。

勤怠管理システム「Times」は、業界、業種、社員数の規模を問わず、日本の商慣習を網羅した高機能なパッケージ製品です。約500のパラメータ設定により、企業様ごとの特有の就業規則にも対応可能です。

人材情報（能力、評価、スキル、経験、資質、ワークライフバランス）を収集して、これにより精度の高い人材の最適配置、将来のリーダー候補を選抜する後継者計画、プールされた人材集団に対する的確な教育プランニング、そして企業に必要な人財モデルを定義した採用計画につなげるプロセスを強力に支援します。

数々の企業の戦略立案から「ヒトの育成」と「仕組の構築」を手掛けた株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの戦略コンサルタント/執行役員 山田 博之氏に、新しい人事評価制度が求められる背景や今までの制度との違いについて語ってもらいました。

管理業務から経営にも関わる人事総務部の役割は多岐に渡ります。また、リスクを避けるために、既存の業務の流れを変えずに進める傾向にあるのではないでしょうか。
しかし、ビジネス環境が激変している今、「変化しないこと」は企業にとって真のリスクともいえます。貴社の「見えないリスク」をチェックしてみましょう。

技術情報ポータルの利用率を93%まで向上！各所に分散していたナレッジを1つのプラットフォームにまとめて共有すると共に、社内コミュニケーションを活性化させる環境づくりに貢献した事例です。

エステティック最大手企業、TBCグループ株式会社様の『ちゃっかり勤太くん』導入事例です。
従業員数：2,200名(2016年4月末現在)
事業内容：エステティック業

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　事業のグローバル化、ベテラン社員の定年退職など、企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっているという課題を多くの企業が抱えている。このレポートでは、そのノウハウ継承のために株式会社アルバックがコーナーストーンのラーニングテクノロジーを使ってどのように教育情報ポータルを構築していったかをご紹介。

カオナビのコンセプトや人材データベース、人事評価、タレントマネジメント機能などカオナビの機能を網羅してご紹介した資料です。また、導入企業様が実感された導入の効果までも掲載しています！

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日本ペイントホールディングス株式会社様におけるPOSITIVE導入事例。
グループ内の統一人事基盤に「POSITIVE」を採用。人材情報の共有・活用でさらなる事業成長を目指す

人事や社員の「働き方改革」を大きく前進させるHR テクノロジーとは
岩本　隆⽒（慶應義塾⼤学⼤学院経営管理研究科（KBS）特任教授）

HR TECH と通勤費管理ソリューション
佐川 豊⽒（株式会社無限 PI事業部 PI営業部 エバンジェリスト）

ポイントで気持ちを送り合う、コミュニケーションツールGoodjob!のご紹介資料です。
サービスの詳細をご紹介しております。

DTSがご提供するSAPパッケージを使用した人事ソリューションの特徴と概要のご紹介

今、世界では働き方や学び方がかつてないほど変わろうとしています。今後スキルが経済価値を持つスキルエコノミーが到来します。人材は経験ではなく必要とされるスキルを持っているか、が問われます。そんな未来に必要とされる5つのスーパースキルを図解で紹介してます。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。