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新卒採用｜資料・書式文例一覧

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649件中121～140件を表示
株式会社カケハシスカイ
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ざんねんなグローバル人材採用図鑑

昨今、日本の産業に欠かせないグローバル人材。

しかし国内での採用活動と同様の対応では、
優秀な人材を逃しているかもしれません。

グローバル人材を採用する上でよくある“ざんねんな事例”と、
それを解決するための“できる事例”をわかりやすく紹介します。

ざんねんなグローバル人材採用図鑑
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株式会社アローリンク
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明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法

今や当たり前となった「WEB面接」あなたは、この「WEB面接」で学生の見極めがしっかりとできていますか？また学生にとって魅力的な会社だと思わせられるようなアピールはできていますか？少しでも不安があるのなら、ぜひこの資料をご覧ください！

明日からすぐに変えられるWEB面接の攻略法
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株式会社bサーチ
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モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！

昨今話題に上がりがちな「離職率」。特に早期離職者は徐々に増加している昨今です。離職率の低下を防ぐには、従業員の「モチベーション」を維持することが重要！
この資料は、そのような従業員のメンタル面を中心に、離職率低下の提案をしております。

ぜひ一度ご一読ください！

モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！
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株式会社bサーチ
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採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ

採用って何から始めたらよいかわからないですよね。
実際に採用で何をどのように組み立てればよいのかわからない、そんな方におすすめの資料となっております！
これを見れば、採用戦略はバッチリ！
一緒に採用戦略を立てていきましょう◎

採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ
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株式会社Hal
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成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法

エージェントに「任せきり」で採用に失敗していませんか？ 成果の差は、企業の「マネジメント力」にあります 。本資料では、成功事例 やKPI設計 を基に、エージェントを単なる外注先から「最強の採用チーム」へと変える実践的手法を凝縮。採用の質とスピードを最大化します 。

成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法
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MIL株式会社
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【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割！
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
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MIL株式会社
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【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】

「最高の採用説明会をベストメンバーでやり続ける最適解、それがMILだった」

採用活動強化のために、会社説明会のオンライン開催を決断したものの、年間90回のライブ配信を続ける中で課題が生じ、「業務効率」と「エントリーシート提出への歩留まり」を改善するために「Recruit MIL」を導入しました。

【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】
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株式会社Hal
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法定雇用率2.7％時代に備える！大手企業の障害者雇用成功レポート

2026年、法定雇用率は2.7%へ 。半数以上の企業が未達成の中 、「採用しても定着しない」といった課題はありませんか ？本レポートでは成功企業の事例を基に 、この課題を企業の成長戦略に変えるヒントを解説します。

法定雇用率2.7％時代に備える！大手企業の障害者雇用成功レポート
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株式会社アローリンク
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新任なら知っておきたい採用担当の教科書-6つの基本を学び成果に繋げる！

「初めて採用担当になったけど何をすればよいかわからない」「新任の採用担当にノウハウを伝えたいが、伝え方がわからない」などといったお悩みはございませんか？本資料では採用担当がしっかり押さえておきたい6つの基本をご紹介いたします。

新任なら知っておきたい採用担当の教科書-6つの基本を学び成果に繋げる！
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株式会社LabBase
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  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • エンジニア採用

349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】

■この資料からわかること
初期接触から選考の遷移率はどのくらい？
業界ごとに内定承諾率に傾向はある？
どの職種の採用に苦戦した？
業界ごとの広報活動・選考・内定出し等の開始時期は？

349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】
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株式会社LabBase
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1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ

■この資料からわかること
理系学生が求める理想的なインターン像と本音データ
志望度を高める“現場受け入れ型・5days以上“の重要性
「働くイメージ」を具体化させる体験型プログラムのヒント

1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ
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株式会社LabBase
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リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？

■この資料からわかること
リクルーター制度の設計方法
現場×人事連携で成功した具体事例
リクルーター制度の立ち上げ〜拡大のTips

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？
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26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法

■この資料からわかること
26卒学生の動向から見る夏インターンシップの攻略法
インターン参加学生を惹きつけるコツ
半導体業界の企業成功事例

26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法
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株式会社Hal
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国内新卒採用におけるインターンシップの重要性と最新トレンド

今はインターンが主戦場！学生の参加率は85%超まで増加！
そういた中で、学生を惹きつけるポイントは？本資料では、ニトリやソニーなどトップ企業の最新成功事例から、学生の本音、選考優遇の実態までを徹底分析 。競合に差をつける効果的なプログラム設計のノウハウを凝縮しました。

国内新卒採用におけるインターンシップの重要性と最新トレンド
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株式会社Hal
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あなたは陥っていませんか？SNS運用で失敗する4つの壁とその超え方！徹底解説

SNSを活用して採用広報を強化したいが、運用が続かない・効果が見えない──そんな悩みを抱える企業は少なくありません。本資料では、採用担当が直面しがちな「4つの壁」とその突破法を実例付きで解説。“伝わる”採用SNSの考え方と続けるコツがわかります。

あなたは陥っていませんか？SNS運用で失敗する4つの壁とその超え方！徹底解説
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株式会社Hal
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候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべき「CX施策」とは？

選考辞退や内定辞退の裏には「企業からの扱われ方」への不満が潜んでいます。本資料では、候補者体験（CX）に着目し、選考時の満足度向上と志望度アップを実現するための施策と成功事例を徹底解説。「選ばれる企業」になるヒントが満載です。

候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべき「CX施策」とは？
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