安全衛生・リスクマネジメントの資料・書式文例無料ダウンロード(13)

企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）

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ハラスメント防止・対応
労使トラブル予防・対応
メンタルヘルス・EAP

ハラスメント相談対応のポイント

ハラスメントは初動対応が大切です。ハラスメントの相談は、どのような流れで進むのか。相談開始場面と相談終了時のポイントをお伝えします

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株式会社Kaien

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ハラスメント防止・対応
障害者雇用促進・定着
メンタルヘルスケア

「合理的配慮」発達障害の特性に対する対応事例集

発達障害のある社員からの「合理的配慮」。職場で多く見られる、具体的な相談内容とその対応方法について、事例をまとめました。

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株式会社シーベース

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評価フィードバック実践
ハラスメント防止・対応
労使トラブル予防・対応

これから始める「パワハラ対策」施策ガイドブック

本資料は、パワハラ対策を検討されている人事担当者様向けに、対策のポイントを解説。
360度フィードバックの活用方法や導入事例もご紹介しておりますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

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株式会社iCARE

レポート・調査データ
人事データ分析
メンタルヘルスケア
ストレスチェック活用

ストレスチェックを効果的に行うための集団分析の基本を解説

「脱・やりっぱなしのストレスチェック～効果的に行うための集団分析の基本～」の冊子版（PDF）をダウンロードいただけます。

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株式会社iCARE

レポート・調査データ
メンタルヘルスケア
ストレスチェック活用
メンタル不調者への対応

【人事・労務向け】メンタルヘルス対策ガイド

本資料では、人事・労務担当者が実施できるメンタルヘルス対策について解説し、1次予防から3次予防まで網羅することができます。

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株式会社iCARE

レポート・調査データ
離職防止・リテンション
人事データ分析
健康課題把握・分析

従業員の離職予防のカギは健康データにあり！データを活用した組織改善のノウハウを解説

人事担当者にとって、社員の離職を防止をすることは喫緊の課題であることが多くあると思います。離職は複数の要因が重なって起こることが多く、離職防止にもさまざまな視点からの取り組みが求められます。その対策のひとつとして、「健康データ」の活用をし、効果的に離職予防施策につなげる方法と事例をご紹介します。

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株式会社ヒューマン・クオリティー

サービス・製品資料
eラーニング・LMS
労務リスク・コンプライアンス
ハラスメント防止・対応

ハラスメント防止eラーニング　ご案内リーフレット

ヒューマン・クオリティーではハラスメント防止専門機関として、事例を中心としてわかりやすく学べる「ハラスメント防止eラーニング」をご提供しております。

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ティーペック株式会社

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中堅社員研修
離職防止・リテンション
メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

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ピースマインド株式会社

講演資料
従業員エンゲージメント
健康経営戦略

【HRカンファレンス2021-秋-】企業価値を高めるウェルビーイング施策～最新研究と丸井グループの戦略から考える～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。

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アクタスHRコンサルティング株式会社

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公益財団法人日本生産性本部

レポート・調査データ
エンゲージメントサーベイ
メンタルヘルスケア

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高

（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）のメンタル・ヘルス研究所は11月9日、第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2021年に続く11回目となります。

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ティーペック株式会社

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健康増進プログラム

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

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ティーペック株式会社

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メンタル不調者への対応

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～

【こんな企業や組織におすすめ】
「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」
「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」
「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」

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ティーペック株式会社

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ハラスメント防止・対応
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メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。