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人事労務・管理|資料・書式文例一覧

1,375件中661~680件を表示
株式会社LIFEM
  • 書式・文例
  • 他 福利厚生

健康経営優良法人の記入対策【丸紅株式会社の事例】

健康経営度調査2024において全ての項目で業界平均を上回り、2年連続健康経営銘柄に認定された丸紅株式会社の事例をご紹介いたします。
特に偏差値の高かった「情報開示・他社への普及」の項目を深堀してみると、すぐに実行できる取り組みをしていることがわかりました。
今後の施策のご参考になりましたら幸いです。

健康経営優良法人の記入対策【丸紅株式会社の事例】
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 介護・育児支援
  • 他 雇用管理

社労士が解説! 2025年大幅改正育児・介護休業法対応ガイド

育児介護休業法の改正の詳細や、「いつまで何をしないといけないのか」具体的な対応手順が分からない、とお悩みの人事・労務担当者も多いのではないでしょうか?
そこで本ガイドでは、育児介護休業法改正の内容と実務対応のステップを図解で分かりやすく紹介します。

社労士が解説! 2025年大幅改正育児・介護休業法対応ガイド
合同会社HRMテクノロジー
  • その他
  • 他 雇用管理

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年12月配信番組

当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。
前月の人事に関するニュース解説/人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る/経営に役立つ人事関連データ解説/有識者へのインタビューの4つの番組から構成されています。

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年12月配信番組
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • 組織開発

【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例

女性活躍推進に優れた上場企業を選定するなでしこ銘柄では毎年15社ほどの企業が選定されています。
7年連続で選出されている丸井グループの事例を取り上げ、経営戦略に基づいたKPIの設定や、評価の高かった項目などをご紹介しております。
施策検討のご参考になりましたら幸いです!

【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 介護・育児支援

2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る 仕事と介護 両立サポートBOOK』のご案内

改正育児介護休業法で義務化された介護に関する周知事項および情報提供事項を網羅!最適な仕事と介護の両立体制をつくる上で必要な知識をまとめた一冊です。

2025年法改正義務化対応ガイドブック『働くあなたを守る 仕事と介護 両立サポートBOOK』のご案内
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価
  • ERP・人事システム

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践~人的資本経営時代に必要な人材戦略~

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】(2024年11月13日(水))に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024秋】全員戦力化を実現する、タレントマネジメントの実践~人的資本経営時代に必要な人材戦略~
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • キャリア開発
  • 他 雇用管理

4コマ漫画でみる「役職定年」あるある~キャリアは終わらず始まる~社内発信用メルマガキット(モチベーション/意識改革)

「役職定年あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」を描きました。役職定年の対象であるミドルシニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(モチベーション/意識改革/役職定年/ミドルシニア活性化)

4コマ漫画でみる「役職定年」あるある~キャリアは終わらず始まる~社内発信用メルマガキット(モチベーション/意識改革)
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • キャリア開発
  • 他 雇用管理

4コマ漫画でみる「定年延長」あるある~定年延長やるのやらないの~社内発信用メルマガキット(シニア活性化/意識改革/再雇用

「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション)

4コマ漫画でみる「定年延長」あるある~定年延長やるのやらないの~社内発信用メルマガキット(シニア活性化/意識改革/再雇用
株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 労働時間制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 意識改革・活性化

健康経営度調査の記入につかえる!「生理休暇」にプラスして従業員満足度92%の新しい取り組み

「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。
なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか?女性従業員の月経困難症をサポートすることが企業に求められる理由と合わせて、様々な施策をご紹介いたします。

健康経営度調査の記入につかえる!「生理休暇」にプラスして従業員満足度92%の新しい取り組み
株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料
  • 従業員満足度調査
  • EQ、多面評価
  • 職務分析・評価

【サービス資料】エンゲージメント分析・診断サービス(エンゲージメントサーベイ)~分析・診断で未来の人事戦略策定につなげる

エンゲージメントを定期的に計測し、目指す指標とのギャップをどのように解決・実現するのかを検討します。
事業成長のための自立・自走する組織実現に向けた人的資本投資のベースとしてご活用ください。

【サービス資料】エンゲージメント分析・診断サービス(エンゲージメントサーベイ)~分析・診断で未来の人事戦略策定につなげる
株式会社LIFEM
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • 意識改革・活性化

令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】

健康経営に取り組む企業が増え、優良法人の認定を受けることも年ごとに難しくなっています。

他社との評価をわける設問の1つとして注目されているのが「女性の健康課題に関する取り組み」です。
評価が上がった企業ではどのような取り組み、記入をしているのでしょうか?
そんな事例をまとめた資料となっております。

令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】
株式会社タナベコンサルティング
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 人事考課・目標管理
  • 意識改革・活性化

【お役立ち資料】会社の価値を高める考課者研修・教育~考課者の育成が会社の成長につながる~

「考課者研修」にフォーカスを当て、考課者の育成を通して社員教育・人材育成に取り組む事例や、考課者を育成するポイントについてご紹介します。

【お役立ち資料】会社の価値を高める考課者研修・教育~考課者の育成が会社の成長につながる~
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価

【お役立ち資料】社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント

人事戦略の中で大きな役割を果たす仕組みが人事制度。人事制度では、大きく「評価制度」「賃金制度」「等級制度」が柱となりますが、今回は「賃金制度」にフォーカスした、「会社にも社員にもメリットを感じる賃金制度」を目指すうえで、制度設計におけるポイントについて紹介しています。

【お役立ち資料】社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • 配置・異動・昇進管理

女性版骨太の方針2024が分かる!概要と企業が取り組むべき2つの項目

女性活躍推進や男女共同参画の重点方針として毎年政府が決定する女性版骨太の方針の内容をまとめた資料です。

4本の柱の概要に加え、企業として取り組む必要のある2項目について深堀りし、その背景や効果的な取り組みをまとめています。
女性活躍推進に関する方針策定にご参考いただける資料です!

女性版骨太の方針2024が分かる!概要と企業が取り組むべき2つの項目
合同会社HRMテクノロジー
  • その他
  • 他 雇用管理

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年11月配信番組(詳細)

当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。
前月の人事に関するニュース解説/人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る/経営に役立つ人事関連データ解説/有識者へのインタビューの4つの番組から構成されています。

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年11月配信番組(詳細)
株式会社タナベコンサルティング
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  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価

【お役立ち資料】評価制度の基本理解~社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは~

単なるモノサシではなく、社員が育つ適切な評価制度の作り方、ならびにその運用方法を事例を交えてご紹介。事業戦略との連動をしながら、人事評価制度を通じて社員の成長を加速させるためには、どのような手順で検討・構築すべきか、効果的な運用方法とはどのようなものかを知りたい、経営者・人事担当者は必見です。

【お役立ち資料】評価制度の基本理解~社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは~
ティーペック株式会社
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  • メンタルヘルス

従業員のメンタルケアが鍵!ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加!
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵!ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例-

AIやビッグデータの活用を通じて、従業員を価値ある資本として捉える「人的資本経営」の新たなアプローチを紹介しています。企業の競争力向上と中長期的な企業価値の向上を目指し、人事データを効率的かつ高度に活用する方法に焦点を当てます。ぜひこの機会に新たな視点と実践的なヒントを手に入れてください。

AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例-
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 介護・育児支援
  • 入退職・再就職支援
  • 労働時間制度

女性が管理職になるのは難しい?ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例

女性活躍推進の潮流の中で、女性管理職の比率向上が求められる昨今、実際にはなかなか結果が出ず苦労している企業において、課題になっているのが両立支援と周囲からの理解です。

女性たちが長く活躍できる職場づくりのための取り組み事例をまとめております。
女性活躍推進のお取組みを検討される際にご活用ください!

女性が管理職になるのは難しい?ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例
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