株式会社カタドリ サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 職場のハラスメント相談 聴き方＆対応の留意点 企業にとって、ハラスメント対応は法的のみならず、職場風土や仕事の成果の観点からも非常に重要です。知らなくてはいけないハラスメント相談について記載された資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ウェルリンク株式会社 導入事例 セクハラ・パワハラ対策 コミュニケーション メンタルヘルス 【ご担当者様必見！事例あり】ハラスメントになりうる３つの兆候と今すぐ実践すべき対策とは ハラスメント対策のアップデートはできてますか？ 対策を工夫することで、社員の成長につながり企業価値を高めることができます。 本資料では３つの事例に加え、 『押さえておくべき３つのポイント』、 『知っておきたいハラスメントになりうる３つの兆候』、 『効果的な３つのアプローチ』をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること 女性活躍施策が多くの企業で実施されるようになってから一定の期間が経過したが大きなハードルになり続けているのが男女の管理職昇進への「意欲格差」です。 そこで、女性管理職比率向上に向けて、女性活躍の現状と課題を整理し、有効な施策を明らかにするために調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 他 雇用管理 【調査レポート】社員の副業が本業の仕事に与える影響 コロナ禍の影響もあり、企業による副業解禁の動きは活発化し、個人の副業への関心も高まっています。 企業にとっても個人にとっても、より良い意味を持つ副業を実現させるには、企業はどのような点に気をつけて副業容認を検討し、推進・支援していけばよいか、働く個人と企業担当それぞれに調査を行いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 【調査レポート】異動配置による従業員の活躍を促進するポイント 企業の人事管理の課題において、次世代経営人材や戦略的ポジション人材に次いで優先度が高まっているのが非管理職層の異動配置。 そこで、非管理職層の異動配置施策の実態を調査し、異動配置施策が組織・従業員にもたらす効果や異動配置後の個人の活躍・適合度に影響を与える要因を探りました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 【調査レポート】「ミドルパフォーマー」の異動配置施策の見直しを 非管理職層の異動配置について、大手企業の人事責任者／人事異動業務責任者にヒアリング調査を実施。 さまざまな課題が浮き彫りになった中、特に「ミドルパフォーマー」の異動配置における課題とその見直し策をレポートしています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 その他 配置・異動・昇進管理 職場配布用・外国籍社員活用ガイドブック制作サービス 「職場や上司によって受入・活用に濃淡があるので人事部門として支援を行いたい」「職場における好事例を全社に展開したい」というような課題に対応しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマンファースト 講演資料 評価・目標管理制度 【HRカンファレンス2022-春-】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋～ジョブ型はどのように定着していくのか～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月19日（木））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 他 福利厚生 他 業務ソフト・システム開発 法人向けサービス 調査結果から見えてきた、健康増進施策の課題と従業員のニーズを踏まえたあるべき施策とは 全国の20～50代従業員659名に聞いた、健康経営における調査結果を公開します。また、健康経営の重要性、従業員の健康増進への意識の現状とニーズ、企業が取り組むべき施策を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 導入事例 他 福利厚生 システム開発 コロナ禍における働き方の変化で社員の健康はどう変わった？データから見る企業の健康課題と健康経営を推進する事例 「将来の健康状態を可視化」することで、約6割の社員の健康改善意欲が向上 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 サービス・製品資料 他 福利厚生 他 業務ソフト・システム開発 法人向けサービス AIとバイオ技術を融合したデジタルヘルスケアサービス『フォーネスビジュアス』 いつまでも健康でイキイキと自分らしく働ける環境づくりをご支援します！ AIとバイオ技術を融合したデジタルヘルスケアサービスで企業の健康経営をサポートするフォーネスビジュアスとは この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 職場の「ハラスメント防止」ハンドブック ご紹介リーフレット 一人ひとりが働きやすい職場づくりのために、気づき、考え、話し合うきっかけとなるよう、ハラスメント防止対策専門機関である弊社が発行したハンドブックです。 内容について、このリーフレットで簡単にご紹介しております。 ※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 配置・異動・昇進管理 組織診断・活性化 適切な人事異動・配置をするための方法とは（ミイダス） 本資料では、問題を持つチームを発見し、その中で働く上司・部下のタイプを確認した上で、 組織をより良くする異動プランの作成方法を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 お役立ちツール 組織開発 配置・異動・昇進管理 経営者・経営幹部研修 人的資本経営とダイバーシティ~考え方とポイント（KPIの例）~＜ハイライト版＞ 人的資本経営のうち、ダイバーシティにフォーカスした資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 お役立ちツール 組織開発 配置・異動・昇進管理 経営者・経営幹部研修 人的資本経営と育成・研修~考え方とポイント（KPIの例）~＜ハイライト版＞ 人的資本経営のうち、育成・研修にフォーカスした資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマンファースト 講演資料 評価・目標管理制度 管理職研修 新卒採用コンサルティング 【HRカンファレンス2022春】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ～ジョブ型はどのように定着していくのか～（抜粋） ジョブ型やメンバーシップ型・欧米型や日本型など、人事制度や組織づくり・マネジメントの話題をよく聞くようになった昨今。最適解がなく各社に判断が問われる環境下に「結局、どうすればよいか？」と頭を悩ませている人事の皆さまに「これからの人事制度の正解と組織づくりの勝ち筋」を各社事例を交えながらご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
三菱総研ＤＣＳ株式会社 レポート・調査データ 他 雇用管理 在宅勤務・テレワーク MURC＆DCS共同制作人事部の働き方に関するサーベイ結果 三菱総研ＤＣＳおよび三菱UFJリサーチ&コンサルティングが共同で、 人事／経営層に対するコンサルティング経験や、給与アウトソーシングサービス導入経験に基づく知見や見解を交えて本アンケート調査結果データを分析し、考察、提言を示した調査レポートを作成しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ＮＴＴテクノクロス株式会社 導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 【HM-neo導入事例】味の素株式会社様 「社員の健康が、ビジネスの推進力になる“味の素流”健康経営（R）を支えるシステムとは」 健康管理システムの導入を検討されている企業ご担当者様向けに、HM-neo導入事例のご紹介です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 人事評価制度改正支援概要 人事評価制度改正・構築の基本的な考え方、手順、具体的には何を作るのかを整理しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
三菱総研ＤＣＳ株式会社 導入事例 給与計算 人事給与システム、アウトソーシングサービス導入事例集 約2,000社と国内最大規模を誇る三菱総研ＤＣＳの給与計算アウトソーシングサービス 中小企業から世界を大業する大手企業まで、様々な企業の給与業務を支えています。 業務効率化のコツから、導入後の人事部の働き方までお客様目線で解説 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
