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大勢の求職者と直接会える転職イベントへの出展検討企業様向け。マイナビ転職、doda、Re就活、type、女の転職typeといった主要５媒体主催の転職イベントの来場者数・来場者層、価格、特徴や開催日をまとめた最新データ。

中途入社の求職者はどのような情報を見ているのか、どんな情報発信が適切なのかを探る調査レポートです。

中途入社における入社前と入社後のギャップの原因、結果、改善方法を解説するホワイトペーパーです。

「中途採用は手法が多岐にわたり、どの手法を選択すればよいかわからない！」
そんな方に向けて、中途採用でよく利用される求人広告、人材紹介、ハローワークの３つの採用手法を取扱求人数や利用企業の満足度、求職者の転職経路、費用相場で比較した資料。

「中途採用って、意外と難しい」採用担当者様からはよくそんな声をうかがいます。なぜ難しいのか？どう解決すればいいのか？これまで数百社の中途採用を成功へと導いた採用コンサルタントが、中途採用の特性と採用成功に向けて考えるべきことをまとめた資料。

売り手市場による採用難な時代の中で、人事部に求められている「採用力」を、企業ブランディングサービス「PR Table」を活用して最大化した事例をご紹介します。

こんな方におすすめ！
・新しい採用手段を探している
・現在の採用で成果が出ていない
・自社の「採用力」強化の方法を考えている

Chapter1　組織エンゲージメントの重要性
Chapter2　リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3　MyReferが向上させる組織エンゲージメント

リファラル採用の報酬（インセンティブ）を検討するうえでの意義や方法論に関して
・報酬（インセンティブ）制度を検討したい
・紹介報酬（インセンティブ）制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬（インセンティブ）制度の法的課題と回避方法を学びたい
というお悩みに応えます

・各社リファラル採用制度は設けているのか？
・インセンティブの設計内容は？
・一番不安を抱えている採用課題は？
・その他

2018年1月～2018年6月までの登録者データ（属性／希望条件）と、doda検索フリーワードランキング(2018年6月集計）を掲載しています。

IT部門採用においての登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。専門知識が必要な情報システム部門においての採用状況が分かります。

doda登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。職種別の採用マーケットの状況が分かります。

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。

・採用費の削減を迫られている企業様。
・採用経費を湯水のごとく使えない企業様。
・今いる従業員の定着率を上げ、今いる従業員で生産性を向上させたい企業様。
上記に当てはまる企業様にぜひ知っていただきたい、
ただ、従業員をおだてるのではない「ほめ育」。
どうやってほめれば、上記を達成できるのでしょうか？

本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。