株式会社プラスアルファ・コンサルティング 導入事例 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査 【導入事例】～人材のデータを活用した入社後活躍の仕組みづくりへ！～エン・ジャパン株式会社 タレントパレットを導入していただいた「エン・ジャパン」様の導入事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 導入事例 タレントマネジメント グローバル人材 評価・目標管理制度 CANON - 内部登用率を２５％向上、将来性のある人財を確保（グローバルタレントマネジメント事例） コーナーストーンの導入効果： 1) 以前と同程度のコストで従業員の学習機会を増やすとともに学習効果を向上 2) パフォーマンス管理を多拠点で標準化 3) 社内人財のパイプラインを構築し、内部登用率を工場 4) 後継者育成計画を策定 5) 従業員の能力を発掘 6) 将来性のある人財の離職率を抑制 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 導入事例 タレントマネジメント RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上 コーナーストーンの導入効果： 1) チェックリスト式評価手法の廃止で従業員のエンゲージメントが向上 2) 個人にあわせて研修プランを組み合わせることで業務の適正化とパフォーマンスの向上を実現 3) トレーニングの効果を追跡 4) 集合研修を削減、協働型の研修で若い世代の社員にもアピール この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
有限会社グローイング 導入事例 適性検査 組織診断・活性化 他 アセスメント・サーベイ 1年目離職率が30%から0%の実績！Web適性検査による最適配置支援！上司-部下マッチング:GROW MATCHのご案内 早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最最適配置実現のため、上司が求める人物像と配置検討対象の部下陣をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30％から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社 導入事例 経営者・経営幹部研修 管理職研修 リーダーシップ 【導入事例から読み解く】将来の経営幹部を選抜・育成するポイント 自社のビジョン・経営目標の実現に向け、経営課題の解決策を提言し、実行できる次世代の経営者・経営幹部の選抜・育成する「経営幹部育成プログラム」の導入事例をご紹介いたします。また、これまでの導入経験から、弊社が考える「将来の経営幹部を選抜・育成するポイント」を示します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX 導入事例 中途採用応募管理 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成 導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』 ■事例内容 「過去に応募があった候補者」との関係構築 - テクノプロ・IT様 - フューチャー様 「他採用施策と連動」した関係構築 - タイミー様 - 日本航空様 - ウイングアーク１ｓｔ様 「キャリア登録」からの関係構築 - インフロニア・ホールディングス様 - 日立製作所様 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX 導入事例 他 中途採用 ERP・人事システム 中途採用応募管理 タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング ◆読むとわかること ・エンジニア採用に特化した「チーム発足」と「体制構築」 ・タレントプール構想と実現方法 ※ATSではなぜ難しかったのか？ ・採用候補者からのリアクションや施策実施の効果 ・今後取り組む採用マーケティング戦術について この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 導入事例 他 採用 魅力的な採用キャッチコピーの作り方｜ 手順や事例を紹介 採用キャッチコピーには、「求職者に自社の雰囲気や魅力を伝える」「求職者に自社を印象づける」などの役割があります。本資料では、採用キャッチコピーの具体的なメリットや、採用キャッチコピーをつくるときの手順・コツなどを詳しく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM 導入事例 社内イベント・社内報・社内環境 メンタルヘルス 他 福利厚生 低用量ピルの福利厚生をなぜ導入？営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯 健康経営やDE&I推進の一環で低用量ピルの服薬支援サービスを導入する企業が増えてきました。 社内調査や効果を鑑みて、という導入経緯を聞くと、「それだけで社内OKが出たのか？」と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか？ 本資料では、導入企業の担当者から聞いたリアルな声・背景をご紹介いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ブイキューブ 導入事例 法人向けサービス 【イベントDX】新しいスタートの瞬間を感動と興奮へキックオフ・社員総会・表彰式パッケージ 会社の節目に行われる社員総会やキックオフ。そして、成果を称える表彰式。 従業員エンゲージメントの向上として重要な役割を果たしていますが、運営には多くの課題があります。 その課題や、解決策を事例を交えてご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ブイキューブ 導入事例 法人向けサービス 【イベントDX】オンライン・ハイブリッド・実地対応 はじめの一歩を彩る入社式パッケージ 新入社員の「一歩目」の特別な瞬間を彩る入社式を あらゆる開催方法で、貴社らしい入社式の開催をお手伝い。プログラム例や具体的なご支援内容、成功事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 導入事例 社員の帰属意識を高める10の方法と事例 「帰属意識が高い」というのは、所属組織・集団に対して一体感を持ち、愛着、興味・関心を抱いている状態を表します。働き方の多様化が広がる今、企業にとって帰属意識を高める動きは不可欠です。この資料では、帰属意識の用語解説や、帰属意識を高める10の方法と事例をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CoachHub株式会社 導入事例 リーダーシップ 管理職研修 コーチング・ファシリテーション コーチングがもたらすリーダーシップの変革CoachHubデジタルコーチング導入企業インタビューNEC VALWAY NEC VALWAYが、異なる企業文化を持つ組織の統合に伴う多様性の尊重と、共通ビジョンの形成に向けてCoachHubのコーチングを導入しました。全国に広がる拠点間のチーム一体化、若手リーダーの成長促進、そして組織文化の変革にどのように寄与したか、本事例では詳細に解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒採用メディア・合同フェア エンジニア・IT担当向け 新入社員研修 【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成 インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。 伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。 常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用 エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。 「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。 そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【エンジニアインターンシップ】ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ 野村総合研究所（NRI）の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP（Realistic Job Preview）」。 「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【大人気！】エンジニアから選ばれるための採用広報術 【この資料のポイント】 ・採用広報とは ・エンジニア採用全般の市況感 ・エンジニアそれぞれが見るポイント、広報の方法 ・noteを使った採用広報の成功事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM 導入事例 社内イベント・社内報・社内環境 意識改革・活性化 組織診断・活性化 今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】 健康経営や女性活躍推進と密接な関係があり、多くの企業で取り組まれているDE&I。 企業によって抱える課題が異なる中、なぜ取り組まなければいけないのか、他社ではどんな取り組みをしているのか、本資料内で女性活躍推進、シニア人材雇用、外国人労働者採用の観点から解説いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ 導入事例 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 組織開発 株式会社一休様 カオナビ活用事例【お役立ち資料】 旅館・ホテルのオンライン予約事業「一休.com」をコア事業とし、2006年にはレストラン予約事業「一休.comレストラン」も展開する株式会社一休。「第二次創業期」と位置づける同社の人事を統括する、執行役員CHRO管理本部長植村弘子様に「カオナビ」の導入の経緯から、現在の活用方法と効果を伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ 導入事例 評価・目標管理制度 組織開発 配置・異動・昇進管理 京浜商事株式会社様 カオナビ活用事例【お役立ち資料】 2か月かかる評価の集計作業が1週間に！ 創業60年企業の組織変革をサポート この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
