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マネジメント|導入事例一覧

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株式会社レアリゼ
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コミュニケーション
  • マネジメント

【導入企業事例】東京海上日動火災保険株式会社

"自ら考え、発信し、行動する" 社員を育てるマネジメントスタイルの定着に向け、マネジメント研修を導入した企業事例を、企業担当者のインタビュー形式で分かり易くまとめました。

【導入企業事例】東京海上日動火災保険株式会社
株式会社レアリゼ
  • 導入事例
  • リーダーシップ
  • 管理職研修
  • マネジメント

【導入企業インタビュー】UTグループ株式会社の「幹部候補」に限定した新卒採用・育成プログラムについて

入社4年目時点で組織長(部長・課長格)レベルの力を身につけ、未来のUTをリードする人材を育成する幹部候補プログラムを2018年4月からスタートしたUTグループ株式会社。導入の背景や育成に対するお考えについてお聞きしました。

【導入企業インタビュー】UTグループ株式会社の「幹部候補」に限定した新卒採用・育成プログラムについて
株式会社TOASU
  • 導入事例
  • マネジメント

メンター研修事例

メンター制度とは?
メンター制度では、年次を限定せず全社員が対象になり得ること、実務だけでなくメンタル面やキャリア形成のサポートなどが目的となる点で他の制度と異なります。メンター制度導入のポイントとスキルセット事例をお伝えします。

メンター研修事例
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 営業・販売・サービス担当向け

【2025年度版】人材育成施策 x 管理職コーチ戦略マップ【完全ガイド】

<本書の内容>

・なぜ今、管理職コーチが必要なのか?

・管理職コーチ×人材育成施策の相乗効果とは?

・管理職コーチをつけるべき対象者の選び方と導入ステップ

「人材育成施策×管理職コーチ 戦略マップ」を活用し、
自社における人材育成施策の更なる改善に参考にしてくださいませ。

【2025年度版】人材育成施策 x 管理職コーチ戦略マップ【完全ガイド】
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 営業・販売・サービス担当向け

【2025年度版】管理職スキルマップ

<本書の内容>

・管理職の取り巻く環境の変化

・10年間で変化した管理職の業務内容

・2025年度版管理職スキルマップ

導入企業のご担当者様の声をもとに、
現代の管理職に求められるスキルを再整理した「2025年版管理職スキルマップ」を作成いたしました。

【2025年度版】管理職スキルマップ
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 営業・販売・サービス担当向け

ビジネスコーチング導入事例集(IT業界編)

<掲載企業>
・NTT ドコモ
・ディー・エヌ・エー
・メルカリ
・パーソルクロステクノロジー
・HENNGE

mentoをご導入いただいている企業様のうち、IT業界に特化した事例集を作成しました。

ビジネスコーチング導入事例集(IT業界編)
株式会社フルート
  • 導入事例
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

【メンターズ】社外メンター導入効果調査レポート

社外メンターサービス「メンターズ」の導入企業様へ実施した、社外メンター導入効果に関する調査レポートをお届けします。社外メンターとは、「利害関係がなく本音」で話すことができ、「プロの対話スキル」を活かして話を聞き、前に進む気づきを与えてくれる存在です。

【メンターズ】社外メンター導入効果調査レポート
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発
  • 導入事例
  • マネジメント

【従業員規模別】リクルートマネジメントソリューションズ 管理職育成研修 導入事例集

弊社リクルートマネジメントソリューションズが管理職育成のご支援をさせていただいた企業様の事例を従業員規模別にまとめております。貴社の人事施策に是非お役立てください。

【従業員規模別】リクルートマネジメントソリューションズ 管理職育成研修 導入事例集
株式会社mento
  • 導入事例
  • マネジメント

全ての人事に知って欲しい コーチングを活用した組織風土改革

本資料では、変化する時代の中で求められる組織変革についての課題を整理し、大手企業が実践する「コーチング×組織風土変革」の事例をご紹介します。パナソニック株式会社・株式会社メルカリのコーチング導入背景について、導入担当者からの生の声をお届けします。

全ての人事に知って欲しい コーチングを活用した組織風土改革
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • キャリア開発

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス

mento for Businessの導入事例です。
パナソニックインダストリー様の100名にコーチング導入を決定頂いた事例に関して、導入決定から実施までのプロセスを人財開発部の部長である黒木様にインタビューさせて頂いた内容です。

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 組織開発

【メルカリ木下氏が語る】コーチングを活用した育成組織への転換

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」を掲 げて、国内最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メ ルカリ。積極的な採用とその採用力で有名な当社ですが、内部人材の育成施策のひとつとしてmento for Businessを導入いただきました。

【メルカリ木下氏が語る】コーチングを活用した育成組織への転換
株式会社アクティブアンドカンパニー
  • 導入事例
  • ERP・人事システム
  • 評価・目標管理制度
  • マネジメント

【導入事例】HRオートメーションシステム「サイレコ」/人事制度構築コンサルティング/アクティブアンドカンパニー

▼導入の背景
社員面談を実施した際、“年功的な昇格”や“不明確な評価基準”“面談の少なさ”に対する不満があり、
制度を見直す必要性を感じた。それと同時に、人材マネジメントの観点からシステムの導入も検討した。

【導入事例】HRオートメーションシステム「サイレコ」/人事制度構築コンサルティング/アクティブアンドカンパニー
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