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株式会社カオナビ
導入事例 タレントマネジメント 人事考課・目標管理 評価・目標管理制度
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【評価作業の工数を90%も削減できた!】カオナビ評価事例集

人材マネジメントツール「カオナビ」を使い、人事評価の運用をまるっと効率化した秘訣が詰まった『カオナビ評価事例集』です。

人事評価の成功のポイントとは? 各社の評価制度の仕組みも交えてご紹介しているカオナビ評価事例集をこの機会にぜひダウンロードしてみてください。

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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社員の有給休暇の「見える化」を実現 ~残業半減と年休消化率UP~

株式会社マーキーズ様の導入事例です。
紙ベースでの従業員の有給管理の自動化。
賞与明細の袋詰め作業や郵送にかかる手間・費用を低減へ。
事業内容:アパレル、ファッション

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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従業員の出退勤時間をリアルタイムで確認可能に

ニッポンレンタカー北大阪様の導入事例です。
打刻のタイミングで、データが蓄積され勤怠の集計結果が見える。
指定した店舗の当日の出勤状況をどこからでも簡単に見ることができる。
事業内容:レンタカー及びカーリース業

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株式会社チームスピリット
導入事例 就業規則・勤怠管理 在宅勤務・テレワーク 給与計算・勤怠管理
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TeamSpirit導入事例集

900社、12万人以上のお客様がご利用中!勤怠管理、経費精算、工数管理、カレンダーを一体にした「働き方改革」プラットフォームTeamSpiritの導入事例集です。

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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タイムカード管理によるアナログ作業の負担削減を実現!

水ing株式会社様の導入事例です。
手書きのタイムカードでの運用の為、記入漏れや記入ミスが発生。
毎月発生する膨大な月次作業の手間を一挙解決!
業種:総合水事業会社、水処理施設の建設、維持管理、運営

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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スマホからの出退勤打刻でリアルタイムでの出勤状況の確認を可能に

株式会社在宅支援総合ケアーサービス様の導入事例です。
自宅でも看護・介護先でも24時間利用可能なモバイル/PC打刻
訪問先でらくらくスマホ申請
業種:介護・看護サービス

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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勤怠管理と工数管理の一元化により、快適な作業管理を実現

株式会社ビーエス・ジェイ様の導入事例です。
勤怠管理と連携した工数・作業管理で業務の一元管理
勤怠集計だけでなく、プロジェクトや作業分析による損益管理も実現
業種:IT・ソフトウェアの開発等

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株式会社エイ・アイ・エス
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理
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GPSと連動した打刻機能が全国を飛び回る鑑定士をサポート

中古車選び「Goo鑑定」株式会社カークレド様の導入事例です。
直行直帰の出退勤にAndroidタブレッドでのGPS打刻がポイントに!
クラウドだから実現できる社内と社外をつなぐちゃっかり勤太くんとは?!
業種:車両検査事業、データサービス事業、その他

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
導入事例 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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【導入事例】日本一働きたい会社「LIFULL」が選ぶタレントマネジメントシステム導入のポイント

「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」で日本一社員のモチベーションが高い企業として1位を獲得し、また、「働きがいのある会社」ランキングでは7年連続でベストカンパニ―に選出されている株式会社LIFULL様がタレントパレットを導入。ご採用ポイントをお伺いしました。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【働き方改革(生産性向上・IT化)】人事コンサルティング会社が10年探し求めた人事評価システムとは

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からIT化の要望を受け、最適なシステムを10年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【マネジメントから変える働き方改革】"湘南美容外科様" 医師という専門職人材の360度評価事例

湘南美容外科クリニックは全国展開する大手美容外科です。
医師や看護師といったプロフェッショナル人材で構成される病院組織に、360度フィードバックを導入しています。
その目的や効果はどのようなものだったのでしょうか。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【コンサルタント対談】360度フィードバックは管理職を育成できるか?~管理職に気付きを与える効果的な方法~

近年、多くの企業が経営課題にあげるのが管理職や次世代リーダーの育成です。少子高齢化や人口減少、新興国の追い上げなど、企業をとりまく環境が厳しさを増す中、舵取りをするリーダー人材の重要性はますます高まっています。
そのような中、管理職育成のツールとして注目されているのが360度フィードバックです。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【マネジメントから変える働き方改革】"mediba seasorize様" 360度評価を通じて自立型組織づくりを目指す

KDDI グループの株式会社mediba では、社内カンパニーseasorize で360 度フィードバックを実施しました。社内カンパニー化に伴い、人材登用・再配置の参考にすることと、組織の中核となる管理職の育成につなげることがねらいです。

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。