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▼こんな方にオススメです！
・年末調整の業務を少数で回していて、管理が煩雑になりがち！
・年末調整の仕様変更をわかりやすく知りたい！
・従業員からの質問を少なくしたい！

時間外労働の上限規制が大企業は2019年４月から、 中小企業は2020年４月から 導入されます。
厚労省が時間外労働の上限についてよくある質問をまとめています。

時間外労働の上限規制が大企業は2019年４月から、 中小企業は2020年４月から 導入されます。
厚労省が時間外労働の上限についてよくある質問をまとめています。

「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から、
すべての会社に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。
今回、会社に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を進めていく場合に必要となる、
知識と進め方のポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

▼この資料でこんなことが分かります
・税制改正による年末調整の変更点
・年末調整を紙で実施する場合とSmartHRで実施する場合の比較
・SmartHRの年末調整の機能

働き方改革関連法の柱の一つが「同一労働同一賃金」です。
2018年末には、厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会の部会で、具体的なルールが承認されました。基本給や賞与、各種手当て等「賃金」に関することだけでなく、教育訓練や福利厚生までが対象となるこの制度について、上野真裕弁護士に伺いました。

2025年に訪れる介護問題について、データを基に「高齢化がまねく介護離職のリスク」をまとめました。日本における仕事と介護の現状を理解し、今後の介護離職への対策にお役立てください！

人事が「知らなかった」では済まされないのが36協定。内容は多岐にわたるので、すべて覚えておくのは負担が重いかもしれません。とはいえ、おさえるべき要所さえ理解できていれば、あとは疑問が生じた時に法令を確認すれば済みます。本資料は、人事担当者が覚えておきたい36協定のポイントをお伝えします。

帰省のタイミングに合わせて知っておくと便利な遠距離介護のポイントをまとめました。家族の介護リスクを確認できるチェックシートもございますので従業員様へも配布いただけます。仕事と介護の両立支援にお役立てください！

人材派遣サービスでは、派遣社員が安定して仕事を続けてくれるかどうかも大切なポイントです。
そのためには事前の受け入れ準備や、就業開始後のコミュニケーションが大きなカギとなります。
アデコで派遣社員のキャリア開発を担当するキャリアコーチの今井陽子に、
派遣社員の早期終了を防ぐポイントを聞きました。

労働法を専門分野とする弁護士が、総務人事部門から受けた、よくある質問についてお答えしたFAQ集です。

2019年4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」の中には、時間外労働の上限規制が含まれています。
今回の改正では法律で明確に罰則付きの上限が規定されるなど大きく変わった点がいくつかあります。
変更となった点や気をつけるべきポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

人事・労務のご担当者様、エクセルで「労働条件通知書」を作成し、封筒に書類を入れ、切手を貼って新入社員に送付。数日後、新入社員が書類を受け取り署名、押印して返送。誤記、記入漏れがないか確認して書類を補完…

まだこのような作業をしていませんか？

本資料では、「電子申請義務化」への2つの対応方法とそれぞれのメリット・デメリット、そしてクラウド労務管理ソフト「SmartHR」についてわかりやすく解説します。

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革関連法の企業区分と各項目
➁大企業の優先対応事項と注意点
③時間外労働の「罰則付き上限規制」
④「労働時間」の把握義務
⑤「高度プロフェッショナル制度」の創設
⑥働き方改革関連法 必見知識
⑦働き方改革実現へ、絶対に踏み出せない第一歩

月ごとに自社障がい者法定雇用カウントと納付金の算出表テンプレートです。【Excel】
・月度／年度の雇用カウントと納付金が一目瞭然！
・障がいをお持ちの従業員ごとの「雇用カウント」と「雇用者数」を入力するのみ！

障がい者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障がい者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面！
・「同意書」付き！

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務を社内公募する文面テンプレートです。【Word】
・切り出し業務の選定基準も記載！
・『《障がい者雇用》業務洗い出しシート.xlsx』とセットでご活用ください！

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務のリスト管理表テンプレートです。【Excel】
・切り出し業務の「難易度」や「実施頻度」、「所要時間」等も一元管理！
・『《障がい者雇用》『業務プロセス見直し』告知文書.docx』とセットでご活用ください！

障がいをお持ちの従業員向けの業務日報テンプレートです。【Excel】
・こなした業務内容や件数、フリーメモを記録することでセルフマネジメントを助長可！
・今週／今日／明日の予定を記録することでタイムマネジメントを助長可！