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海外トレーニー制度を最大限に活かすグローバルマインドセットとは?
海外トレーニー制度を持っている企業は多いが、課題感を抱えている人事担当者の声も多く聞きます。そこで、「海外トレーニー制度の効果を高める3つのポイント」をまとめると同時に、「海外トレーニー制度の効果を高める施策」の他社事例を紹介してみました。
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このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 実践型 海外”殻破り”研修プログラム「ミッション: グローバル」
新興国で行われる5日間の法人向け海外フィールドワーク
あらゆる環境で活躍できる「グローバルマインドセット」を鍛えます。
このサービスのポイント
- 熱気溢れる新興国が研修舞台
- 東南アジアやインドなど、成長著しい新興国がフィールドワークの舞台。日本にはない現地の熱気を肌で感じながら、現地企業のビジネスに直結した課題に取り組みます。
1
- 5日間の短期集中型
- アウェイな環境の中でミッションに取り組まなれけばならない、という「修羅場」をご用意。5日間の短期集中型のため、業務が忙しいメンバーでも参加可能です。
2
- 複数ミッションでマルチタスク能力を育成
- 通常のビジネスでも、1つの業務に専念することはまずありえません。この研修でも、複数のミッションを同時に課すことにより、マルチタスク能力を養います。
3
このサービスの費用
インハウスコース:55万円/お1人様
オープンコース:45万円/お1人様
オープンコース:45万円/お1人様
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 意識改革・活性化
フィールドワーク型 ”殻破り”研修「MISSION: Ryoma」
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MISSION: Ryoma
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- 適性検査