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『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』
これまでの「人材アセスメント」は、対象者を一堂に集めて演習を行い、観察・評価する「集合型」が一般的でした。しかし、新型コロナウィルスの感染予防の観点から集合型ではなく、Webで実施する人材アセスメントの関心が高まっています。本資料では、Webで実施するアセスメントの検討のポイントをご紹介します。
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ダウンロード資料詳細
Webで実施する人材アセスメントの導入を検討する際のポイントをまとめています
1.Web型アセスメントの検討のポイント
⇒メリットと、導入にあたっての懸念点
2.さらに「アセスメント」を活用するために
⇒自社に最適な形に進化させる
3.トランストラクチャの「スマートアセスメント Ver2.0」のご紹介
⇒新しくなったWeb能力診断ツール「スマートアセスメント Ver2.0」とは?
このダウンロード資料に関係するサービス
生産性向上 スマートアセスメント Ver.2.0
Web型人材アセスメントをバージョンアップ。複数の演習を組み合わせ可能とすることで診断機能を大幅に強化しました。
このサービスのポイント
- 場所を選ばず実施可能
- インターネットに接続できるPCがあればどこでも実施することができます。
利用するのはブラウザのみ。プラグイン等のインストールは不要です。
1
- コストと人事ご担当者様の手間を削減
- 対象者を1ヶ所に集める必要がないため、交通費、宿泊費等のコストと、日程調整など、人事ご担当者様の手間を削減できます。
2
- 幅広い活用方法
- 昇格の判断材料とするだけでなく、中途採用の能力判断や、個人のデータを集積・分析することで、会社全体の能力開発課題を抽出するなど、さまざまな用途に活用できます。
3
このサービスの費用
価格詳細につきましては、(株)トランストラクチャまでお問い合わせ頂きますようお願いいたします。
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