採用計画立案フォーマット例

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面接手順の標準化と面接官への落とし込み

「現状分析→可視化→最適化→定着化」といったプロセスで、属人化されている面接手順の標準化と定着を図ります。

2

採るべき人材に｢選ばれる面接官｣の養成

採るべき人材の共通認識化、 応募者に｢評価される技法｣の理解・実践を通じて、「選ばれる面接官」を育成します。

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クラウド型採用3C分析ツールの活用

弊社独自のクラウド型採用3C分析ツールを活用し、貴社がターゲットに訴求すべき独自価値を抽出。その結果を踏まえ、応募者への情報提供と動機形成具体化していきます。