【お役立ち資料】2025年度人事トレンド～経営者・人事責任者必見！2025年に取り組むべき人事戦略とは！？～

●資料概要

働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、パーパス経営、人的資本経営、エンゲージメント、スキルベースと、近年の組織・人事を取り巻く環境は、日々連続的・発展的な変化を求められています。
2024年はこれらの人事テーマに対して、各社にとって追求していく意味ある人事戦略の具体化（実装）に着手されていることと存じます。

2025年は実装した人事戦略を踏まえて、各社で定義している「成果」を生み出すフェーズに入ると考えられます。

本資料では、ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、経営環境トレンドから、HR領域を取り巻くトレンドや2025年度の人事トレンドまでを詳しく紹介します。
経営戦略や人事戦略を考える機会にご活用いただけますと幸いです。


●掲載コンテンツ目次
1.経営環境トレンド
(1)7つの領域に対する成長投資
(2)経営環境トレンドの理解と実践
(3)経営環境と価値観の転換
2.HRを取り巻くメガトレンドの実装
(1)働き方改革の実装ポイント
(2)ウェルビーングの実装ポイント
(3)リスキリングの実装ポイント
(4)人的資本経営の実装ポイント
(5)エンゲージメント経営の実装ポイント
(6)参考資料：人事KPI
3.人事トレンド2025
(1)パーパスを中心とした経営システムの再定義
(2)人事戦略・人材マネジメント体系の再設計
(3)人材ポートフォリオの活用最大化
(4)ジョブからスキルへの転換
(5)社員体験価値のマネジメント
(6)社員のスキル開発投資
(7)エンゲージメント経営の実践
(8)HRBPの役割理解と自社への展開
(9)参考資料：人事制度の類型
4.パーソナライズ人事の実践
など

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