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新人⇔現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器 /インサイズ
上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、
新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、
両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。
本資料では、新入社員の定着に不可欠な新人⇔上司の相互理解を促すために、
人事がすべき支援について解説します。

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15 ページ
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ダウンロード資料詳細
価値観や働き方の多様化が進む中、接し方を模索するあまり、
コミュニケーションが希薄になってしまうということも少なくありません。
上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、
新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、
両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。
しかし、新人⇔現場上司・メンバーの考え方や理解のギャップを最小限にして相互理解を促すことは、
新人の職場定着・早期活躍の実現に欠かせません。
人事として、この課題にどう支援できるのでしょうか。
本資料では、「配属時に人事から渡すべき5つの武器」として、
人事が取り組むべき内容をご紹介します。
ご興味がございましたら、ぜひご一読ください。
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2
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3
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