「適正な」方法による採用前調査とは？ 弁護士・専門家が語る、知見・経験を活用した企業防衛の効果的手法

近年は人手不足の影響で、企業における採用の難易度が高くなっています。そのため採用を急ぎ、候補者の職務経歴や職務遂行能力のチェックが不十分で、後々大きな問題が発生するケースも少なくありません。このような問題を防ぐために有効なのが「採用前調査」です。

調査の必要性や留意すべき点について、採用前調査件数で国内トップレベルの実績を誇る株式会社イーストアンドウエスト代表取締役 手塚賢一さん、訴訟などの紛争案件に関して豊富な経験を有するアンダーソン・毛利・友常法律事務所 外国法共同事業 弁護士の上田潤一さんにうかがいました。