自社への満足度や志望度を高める「採用CX設計の4STEP」

近年、就活においてもCXの重要性が高まっています。

採用活動におけるCXの効果としては、
「企業知名度がなく、大手企業に学生を取られてしまう」
「内定承諾までの歩留は良いが、承諾後辞退が例年よりも発生している」
以上のようなお悩みにアプローチすることが可能です。

今回は、元Google人事の草深生馬が採用CXの概念から取り組み方、
そして学生との接点別にCX設計事例まで徹底解説。
今後の本選考での活用も期待できます。ぜひご拝読ください。

▼掲載情報
・採用CXとは？
・採用CXを取り入れるメリット
・採用CXを取り入れる手法
・タッチポイント別の採用CXの進め方