大手や人気業界に負けない採用戦略

1

選考中の移行率向上 移行率70%以上

エントリー情報からリマインドの送信や会場までのマップ案内、参加のお礼文まで全て自動化することが可能。
今まで案内にかかっていた工数を完全にカット。

2

エンゲージメント増 返信率50%以上

イベントの誘致やコンテンツを一斉に配信内定者の紹介やクイズ、ビジネスマナーなどLINEで完結するコンテンツを用意することで会社の理解度を向上させることができる。

3

内定辞退者減 48%→12%

内定者に合わせたメッセージを自動配信。
定期的にメッセージ送信することでザイオンス効果が生まれ、帰属意識を芽生えさせることができる。