生産性向上を実現するための「部下コミュニケーション」とは

1

管理職に必要な変化適応力を養う

変化に適応していくためには、「大切にし続けたいことを見定めてそこに立ち戻る力」と「変えるべきこと（課題）を適切に見立てて変えていく力」の二つの力が必要です。

2

インサイドアウトのリーダーシップを重視

インサイドアウトとは内から外へ向かうものであり、内発的動機に基づいて自分から変わろうとするものです。管理職に求められるリーダーシップの一つです。

3

技術的課題と適応課題の両方にアプローチ

変えるべきこと（課題）を適切に見立てて変えていくためには、「技術的課題」と「適応課題」の両方の観点から課題を見立てる必要があります。