Z世代7,000人のデータから見る、新入社員の成長ストーリー

1

年約2万人超の受講者実績傾向から研修設計

「他者からどう見られているか」を軸に行動することの大切さを学び、期待されている基準を踏まえて自分を高めていく状態を目指します。

2

要望に合わせたオーダーメイド型研修

当社の新入社員研修プログラムをベースに、自社の新入社員に期待する役割に合わせて研修プログラムをカスタマイズすることで、自社に合った新入社員研修を実現できます。

3

「わかる」から「できる」に繋がる研修

eラーニングを用いた反転学習に加え、研修時間も講義時間を短めに、演習時間を多めにすることで研修時間中に何度も実践できる研修設計。