【人事1,011名調査】上場企業・大手企業の女性活躍推進　-女性管理職比率30％達成に向けて-

政府は2030年までに女性役員の比率を30％以上に引き上げることを目標に掲げる他、管理職や役員への女性登用に向けて企業経営を担う女性リーダーの育成の推進も定められています。

女性管理職に関しては、男女共同参画会議が"女性の指導的地位に占める割合を30％にする政府目標"を、2020年から最長10年（2030年まで）の先送りを決定し、残すところ約5年となります。
上場企業・大手企業の各社は目標を達成できるのでしょうか？
見通しと現状の乖離はどの程度あるのでしょうか？
また、各社はどのようにして女性管理職の登用を進めているのでしょうか？

本資料は、上場企業・大手企業の人事責任者・人事担当者1,011名に対して実施した、
女性活躍推進に関する実態調査をまとめております。