生成AIを活用した次世代採用なら『AI面接官』

【概要】
「AI面接官」は、採用候補者が提出するエントリーシート（以下「ES」）の内容をもとに、AI面接官が、書類選考評価、一次面接の日程調整、一次面接実施、面接評価まで行うサービスです。

【候補者一人ひとりに寄り添うAI面接官】
一人の候補者に数十分（面接時間は、企業様のご要望よってカスタマイズ可能）をかけて、人柄や素質、ポテンシャルを測るためのカスタマイズされた面接が展開されます。AIだからこそ、疲労によって評価が左右されたり、面接官の主観によって評価がブレることがなく、公正で公平な評価が行われます。

【構造化面接手法を実現】
AI面接官は、元リクルート常務取締役で面接のプロである清水達也氏監修のもと開発を進め、その面接手法はGoogleも導入し、入社後活躍と相関が深いとされる”構造化面接”の手法を実現しています。

【人事の皆さんとAIで、さらに質の高い初期選考へ】
このような形で実現されるAI面接官による評価は、客観的かつ詳細なレポートとして採用担当者向けの管理画面にアウトプットされ、採用担当者の方によって合格／不合格を判断いただくことができます。また、AI面接官は二次選考以降の選考に活用できる、申し送り機能も備えているため、二次選考の質もさらに高めることができます。

【データドリブンな戦略的採用を実現】
さらにAI面接をやって終了ではなく、AI面接で得られたデータをもとにしたアトラクト支援や、人材要件策定支援も行うプラットフォームを提供しています。2030年に向けた戦略的な人事体制の構築を目指す企業様での導入が続々と進んでいます。