【調査レポート】ハイキャリア人材の転職活動時における「行動特性」に関する調査

SNS、生成AI、オンラインコミュニケーションといったIT 革新の波は
転職動向にも少なからず影響を及ぼしていると思われます。

こうした転職動向の変化は、ハイキャリア人材の「行動特性」にも影響があると考え
７つのトピックに絞ってアンケート調査を実施いたしました。

■TOPICS
1： 転職活動時の応募ルートは「 転職エージェント」と「企業ホームページ」が主流
2： 最適と思う面接プロセスの8割以上に 「対面面接」は欠かせない
3： 8割以上のハイキャリア人材が転職先の検討に 口コミ情報を 「重要視」
4： ハイキャリア人材の7割以上が「今後、職務経歴書の作成に生成 AI を活用したい」
5： 転職活動の開始時と転職先企業の意思決定時、相談相手は 「配偶者／パートナー」
6： 約9割のハイキャリア人材は半年以内に「転職先が決まる」
7： 転職活動時、約7割のハイキャリア人材が「現職の業務パフォーマンスが向上 」