今、マネージャーに問われる面談力～マネージャー任せにしない、組織で取り組む面談力向上研修～

組織運営、人事制度の運用のゴールは、従業員一人ひとりの組織に対する共感度（エンゲージメント）と成果創出に欠かせないパフォーマンスを上げることですが、その実現に欠かすことができないのが面談力です。

しかしながら、面談場面は基本１対１の閉ざされた空間で行われるため、どのように行われているかを把握することが難しく、平準化や面談の質の改善、向上を図ることに苦労されている
企業様も多いのではないでしょうか。

弊社では、マネージャー個々の面談スキルの向上に焦点をあてるのではなく、組織としての面談力の向上に焦点をあてたプログラムを提供しています。

定期面談の実施はしているものの、優秀な若手の退職が止まらない、人が育たない、エンゲージメントが上がってこない、マネージャーも面談をこなすことで精一杯、疲弊している、若手がマネージャーになりたがらないなど自社の面談力に課題を感じている、マネージャー任せ現場任せの面談の在り方から脱却したい企業様、是非一度ご確認下さい。