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【ウェビナーレポート】9月26日開催！「若手社員を定着させる心理的安全性を高める仕組み作り」
この資料は、2024年9月26日に実施したウェビナーのレポートになります。本ウェビナーでは、「若手社員の定着」と「心理的安全性」の関係性を探りながら、社員が活躍する組織の事例を紹介しました。
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ダウンロード資料詳細
近年注目されている「若手社員の定着」にフォーカスをしたウェビナーとなります。厚生労働省によると、入社3年以内の新入社員の離職率は約3割にのぼり、各社が定着に向けたあらゆる施策に注力をしています。本ウェビナーでは、「心理的安全性を高める組織」について徹底的に解析しながら、あらゆる社内制度を展開し評価を得ている株式会社アクアリングの茂森社長と原様による事例紹介と、講師経歴23年となるインクレセントの山本様による解説を加えて、「社員が定着するために重要なこと」等をご紹介いたします。
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若手社員のエンゲージメント低下と、それに伴う早期離職問題に着目！完全匿名のため、心理的安全性を保って研修が可能に
このサービスのポイント
- 「ホンネの発散」に注目
- 若手社員のエンゲージメント低下とそれに伴う早期離職問題に着目し、これらを防ぐために若手社員が組織目標やメンバー、上司に対してホンネを発散する場を創出します。
1
- 心理的安全性が高い研修
- メタバースの「ゲーム性」と「匿名性」を活かして、「組織成長」「アサーション研修」「女性活躍推進」など各種研修を取り揃えています。
2
- エンゲージメント向上に向けた施策
- エンゲージメントサーベイや360度評価では発見できない組織や上司にまつわる解像度の高い課題を発見し、コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上に貢献します。
3
このサービスの費用
¥500,000～ ※ご希望の内容により価格が変動します。
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