選ばれる企業の人事データ活用術 ～ミスマッチ防止・エンゲージメント向上で人手不足解消！～

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採用から退職までの一連の流れを管理

会社の基本的な情報や組織情報等、各種マスタを設定することにより、人事に必要な採用業務や退職者管理、組織改編など行うことが可能となります。

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柔軟にデータを取り込み実現する経営分析

人事情報や人件費だけでなく、売り上げ情報や販促情報など様々なデータを取り込むことで、多角的な経営分析が可能です。

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グループ全体の人事情報の統合

組織やプロジェクトに対して、グループを横断したより広範な選択肢から適正な人材を検索し配置することが可能です。企業の人材パフォーマンスを最適化することが可能です。