誰でも見極めが上手くいく面接のマニュアル化の実践例

・採用した人が（定着したとしても）入社後に活躍しない
・採用した人が（活躍していても）早期離職してしまう

貴社では、こういった問題が起きていないでしょうか？
こうした問題は面接の見極めを強化することで防ぐことができます。
そこで、この資料では面接のマニュアル化を解説します。
採用要件・質問内容・評価基準・合格基準の考え方、マニュアルの作成例、質問例と考えるときのポイントもご紹介しますので、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。



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