楽しく学び実践に活かす！体感型研修「人事制度ゲーム」

楽しく学び実践に活かす！体感型研修「人事制度ゲーム」

□制作の背景
本ゲームは以下のような人事制度運営上の課題を解決し、各社様が制度に込めた想いや願いを
実現する支援教材として開発しました。

＜人事制度運営上の課題＞
興味：そもそも人事制度に興味がない→目の前のことに精一杯で、将来を創り出すこと、創り
　　　出す強力なツールであることを認識しないまま、積極的に活用している人が 少ない。

理解：人事制度の各施策がどういう効果があるものなのか、なぜ今の制度の形にしたのか、
　　「自分に与える影響の理解」が思った以上に進んでいない。

実践：制度設計が良くても、現場管理職の巻き込みに失敗して運用が上手くいかない。評価
　　　制度を日々のOJTや育成、マネジメントと結びつけて考えられておらず、活用できて
　　　いない。

□特徴
１．人事制度の各施策が、人材育成や収益にどのような影響があるかを学べる
　　ゲームでは、会社のステージに応じて短期・中期の人事施策を使い分けながら、利益を上げ
　　なければならないため、人事を戦略的に学ぶことが可能です。

２．人事制度の施策を体系的に学ぶことができる
　　ゲームでは、採用・教育・企画に関する様々な人事施策が準備されているため、人事施策を
　　体系的に学ぶことができます。

　　過去の体験会でも「カードに書いてある人事施策を知るだけでも参考になった」という声を　　　　
　　参加者から頂いています。

３．人事制度や組織活性化の取り組みを考えることができる
　　社員一人ひとりが、未来の人事制度や組織活性化の取り組みを考えていく機会として役立て
　　ることができます。

□活用例
例１．評価者対象研修
例２．被評価者対象研修
例３．キャリア研修
例４．人事制度説明会
例５．人事制度構築プロジェクトのキックオフ（制度改定の初回ミーティング、共通言語・認識
　　　づくり）