労務担当者なら知っておきたい！労働時間管理の基本ルール

現在の日本は「少子高齢化による労働人口の減少」や「育児・介護問題」、「慢性的な長時間労働」など、さまざまな問題を抱えています。このような背景から、働く人が多様な働き方を選択できる「働き方改革」を推進する動きが、現在進行形で世の中に広がりつつあります。企業としても、テレワークやフレックスタイム制の導入により、従業員が働きやすい環境を整備することが大切です。
多様な働き方の実現には、適切な労働時間管理が欠かせません。間違った運用をしてしまうと労働基準監督署から指導を受けるばかりか、労働審判や民事訴訟に発展する恐れもあります。
本資料では労務担当者が押さえておきたい労働時間管理のルールをまとめました。自社の管理方法に問題がないか今一度確認してみましょう。