人手不足で悩む中小企業が取り組むべき生産性の高め方

人手不足で悩む中小企業が取り組むべき生産性の高め方
「644万人」

これが何の数字かお分かりでしょうか。答えは「2030年の日本で不足する人で」の数です。総務省統計局の調査によると、2019年の時点で生産年齢人口7,510万人に占める就業者人口は6,724万人。既に9割の人は何らかの仕事に就いているという状況です。この状況は今後も変わらず、「少ない人材を多くの企業が取り合う」という競争がより激化していきます。

人手不足は、もはや解決することのできない問題。

「人手が足りないからうまくいかない」
「人さえいれば色々問題も解決するんだけど」などとは、もう言っていられないのです。

「採用をかけてもなかなか人が集まらない」
「もっと採用強化をしないといけない」

これらの悩みも、もはや本質を捉えていません。

これからの中小企業経営者は「人手が多くなければだめ」「欠員が出たから、そこに人を補充する」という考え方自体を変える必要があります。
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