心理的安全性についての誤解　〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる！〜

今、組織における「心理的安全性」への注目が高まっています。
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を発表したことでも注目されており、
心理的安全性を高めることは個人や組織の効果的な学習や革新につながると期待されています。
最近ではスポーツ界で成功したチームの組織作りを語る上で、心理的安全性に言及されるケースも多く見受けられます。

このように今、生産性の高いチームにとって重要なファクターとなっている「心理的安全性」ですが、まだまだ深く理解されておらず、そこには誤解が多いのがリアルな現状です。
そこで、「そもそも心理的安全性とは？」「そのメリットは？（ないことのデメリットは？）」「どう浸透させていくの？」など、あらためてこの「心理的安全性」をじっくりと深掘りし、解説していきます。