自社の魅力アップ！面接のフィードバック

面接を実施する際は、自社が求める人物を見極めるとともに、候補者を
次のフェーズへ引き上げるために良好な関係性を構築することが求めら
れます。

そこで行われるのが候補者に対するフィードバックです。人事・採用担
当者さまのなかには、「面接のフィードバックにはどのようなメリッ
ト・デメリットがあるのか」「どのような方法で実施するとよいのか」
などと疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

本資料では、面接のフィードバックを実施するメリット・デメリットや
方法、実施する際のポイントについて解説します。


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