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【社労士が解説！】2025年育児・介護休業法改正の完全ガイド（意向聴取書テンプレート付き）
2025年4月1日から育児・介護休業法が段階的に改正・施行されます。企業は、従業員が仕事と育児・介護を両立できる環境を整備することが求められます。この記事では、法改正のポイントを整理し、企業が規程をどのように改定すべきか、また従業員への案内方法について、具体例を交えてわかりやすく解説します。
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【5/30（金）14:00～15:00 開催】
社労士が解説！
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2025年 育児・介護休業法改正の
実務ポイント＆好事例を徹底解説！
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対象人数および業務範囲をお聞きして個別に算出いたします。
例）対象従業員数：500名 人事オペレーション業務・給与計算業務の場合：参考価格：120万円/月～
※別途、導入準備のための初期費用が必要です。
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