【HRカンファレンス】ベトナム出身カウンセラーと共に考える ～意外と知らない外国籍社員の悩みへの理解とサポートの重要性～

1

従業員の健康改善

健康診断／メンタルヘルス／産業医といった予防領域の側面から、全従業員の健康をサポートします。

2

従業員のメンタルヘルスを強化

メンタルヘルス相談サービスにて、人事部や上司への申告無しに、従業員が日常や仕事の悩みを多言語で相談ができます。

3

人事労務の管理コストを低減

全従業員の健康診断受診予約管理のシステム化や、メンタルヘルス相談サービスによる第三者相談窓口の提供など、業務のアウトソーシングが可能です。