履歴書の真正を確認し健全な採用を実現。日本企業に必要な「採用調査」とは

候補者本人の同意を得た上で、履歴書や職務経歴書などに記載されている項目が事実であるかを確認する「採用調査」。これまでは外資系企業を中心に、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックが行われてきましたが、コンプライアンス意識の高まりもあって、日本企業でも取り組みが加速しています。

採用担当者自身が応募書類や面接などを通じて、候補者の問題点を見抜く必要はありますが、万が一のリスクを回避するためにも、調査を専門企業に託すメリットは大きいといえます。採用調査の件数で国内トップレベルの実績を誇る株式会社イーストアンドウエスト 代表取締役 手塚賢一さんに、近年の企業の動向や、同社の対応などをうかがいました。