「知らなかった」では済まされない！　企業と社員を守る「労働法」を学ぶ方法4つ

コンプライアンスの遵守は、企業の信頼性を確保する上で不可欠です。
また、セクハラやパワハラなどの問題に対処するためにも、労働法の知識は欠かせません。
現代の企業は、働き方改革の推進やハラスメント防止のために労働法を学ぶ必要があります。

ウェルビーイングを促進し、従業員の幸福感と働きやすさを確保するためにも、適切な労働法の知識は欠かせません。
法的な基盤を築くことで、働きやすい職場になり、生産性の向上に繋がります。
労働法の学習が、組織の健全な発展と従業員の幸福を促進する、と言えます。

本資料では、そんな労働法を学ぶ方法を4つご紹介します。
貴社の課題や状況に合う方法を選ぶ際にお役立てください。

【目次】
労働法学習の必要性　...p. 3
労働法を学ぶ方法　1　...p. 12
労働法を学ぶ方法　2　...p. 14
労働法を学ぶ方法　3　...p. 16
労働法を学ぶ方法　4　...p. 18
まとめ／早見比較表　...p. 20
実務労働法入門eラーニングのご紹介　...p.21
無料トライアルのご案内　...p.26
会社情報　...p.27