2024年版 人事・労務関連の法改正まとめ【社労士が徹底解説！実務対応チェックリスト付き】

人事・労務関連の法令が改正されると、社内規定の見直しや労務管理方法の変更などが発生するため、実務対応で苦労している人事労務担当者は多いでしょう。
特に2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働基準法をはじめとした労働関連の法律が毎年のように改正されています。
2024年以降も労務管理や給与計算業務に影響する重要な法改正が予定されているため、
企業としては対応の準備が必要です。
この資料は、2024年から2025年にかけて施行される法改正の中から、人事・労務の業務に
関連するものを取り上げ、改正内容や対応すべきことをまとめたものです。
改正スケジュールと実務対応のポイントが確認できるチェックリストも作成しましたので、
ぜひ業務でご活用ください。