2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割～

●人的資本・多様性に関する記載の傾向：2,000字未満が約6割、記載分量にバラつき
・有価証券報告書における人的資本に関する記述の文字数は、1,000～1,499字が19.9％と最多。続いて、500～999字が19.0％、1,500～1,999字が15.6％と2,000字未満が全体の約6割を占める。全体平均は2,095字。
・記述における頻出語（出現回数）をみると、「人材」が9,455回と最多であり、「育成」（6,958回）、「環境」（6,366回）と続く。「女性」（4位、5,897回）、「健康」（9位、3,967回）、「多様」（17位、3,324回）、「多様性」（31位、2,300回）などのほか、「経営」（6位、5,424回）「戦略」（18位、3,222回）などの語の記載も多く、多様性、健康経営、戦略とのつながりが感じられる頻出語もみられた。

●女性管理職比率：5％未満が全企業の48.2％、15％未満が84.1％
・女性管理職比率が5％未満の企業は全体の48.2％、15％未満が84.1％を占める。
・業種別では、サービス業、金融・保険・不動産業、情報通信業の順で高く、鉱業・建設業、電気・ガス業が低い。
・人的資本に関する記載量の多少と、女性管理職比率の業種平均に対する高低により、相関関係を確認したところ、人的資本の記載量が多い企業で、必ずしも女性管理職比率が高いとは限らなかった。

●男女間賃金格差：男性100に対して女性の賃金は70.8。70～75の企業が最多
・男女間賃金格差は、男性を100とすると女性は70.8（全体平均）、70～75の企業が251社（23.2％）を占め、最多であった。
・業種別の賃金格差は、情報通信業が75.4でもっとも小さく、サービス業、製造業と続く。一方、鉱業・建設業、金融・保険・不動産業がいずれも64.7ともっとも格差が大きい。

【日本生産性本部「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ」について】
人的資本経営の測定・開示のあるべき姿と人的資本指標の具体的な活用を討究・発信することを目的に、2023年4月に設置。学識者と企業実務家（東証プライム企業の人事部門）で構成され、一守靖 事業創造大学院大学教授が座長を務める。本調査・集計は、ワーキンググループ学識者メンバーの一守靖と浅野浩美 事業創造大学院大学教授監修のもと、実施した。