今求められる戦略人事！～これからの時代、経営の肝は人事にあり～

＜概要＞
「戦略人事」とは、経営戦略を実現するための人事の存在意義や役割のことを指します。
英語では、Strategic Human Resources ManagementManagement（戦略的人事資源管理）と表記され、SHRM とも略されます。
労務管理を中心とする従来の人事部門の機能を「守りの人事」といい、
経営戦略に人事マネジメントを紐づけた戦略人事を「攻めの人事」と表現します。

戦略人事が注目されるようになった背景には、人材獲得競争が激化する現代において、
人的資源に対する経営戦略を実行に移す必要性が高まったことにあります。

産業構造の変化や少子高齢化、働き方改革など、就業環境は著しく変化しており、
将来の予測がつかないVUCA 時代に突入しました。

そのような中、従来のように経営陣のみが経営戦略の実現に向けたアプローチを行うだけでは、
競合優位性を確保できなくなっています。

そこで広がったのが人的資源（人材）を経営資源として重視した経営です。
人的資本経営という言葉が広がり、日本でも上場企業では人的資本情報の開示が義務化されました。
人的資本の重要度が高まるのに呼応するように、戦略人事も注目されるようになっています。

ヒトへの投資が加速する中、人材の価値・生産性の向上を主導するのが人事部です。

本資料では、従来の人事部から変革を促す戦略人事について詳しく解説します。
さらなる事業成長に向けた戦略の1つとして、ぜひお役立てください！