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2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見!2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。
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ダウンロード資料詳細
はじめに
第1章 新入社員が入社後即戦力になる環境を作る 「オンボーディングプログラム」とは?
第2章 効果的なオンボーディングプログラムの流れ
第3章 内定者フォロー施策 スケジュール例
第4章 内定者教育におすすめなコンテンツ
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「知らない」から「知っている」、さらにそれを「できる」に変え、
学習の質を高めるとともに生産性(パフォーマンス)に転化
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1
- 動画学習コンテンツを簡単自動生成
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2
- 「できる」をサポートするプラットフォーム
- UMUの機能を組み合わせることで、学びを成果につなげる「パフォーマンスラーニング」を取り入れた学習設計が可能になります。
3
このサービスの費用
2万円 / 1ID ~(詳細はお問合せください。)
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