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今日から使える!育休対応ハンドブック
育児休業とは子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子を養育するために取得できる休業のことをいいます。
本資料では、育児休業制度の基本的な部分や、育児休業中に健康診断の実施時期が重なった場合、どのような対応をすればよいかなどについてお伝えいたします。
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10 ページ
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ダウンロード資料詳細
この資料でわかること
・育児休業制度とは?
・育児休業の取得状況の変化
・育児休業中にも健康診断は実施すべきか
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健康管理支援 クラウド健康管理システム mediment
組織の健康管理・データ活用をこれひとつでスマートに解決
このサービスのポイント
- 健康管理データを見える化
- 従業員の健康診断・ストレスチェックの結果をクラウド上でデータ管理。
再検査や高ストレス者への勧奨メールや、事業所・部署ごとのリスクの可視化を実現。
1
- 受診勧奨や産業医連携もシステムで一元管理
- 健康診断やストレスチェックの受診/受検勧奨などを簡単操作で一斉メール配信でき工数が大幅削減。産業医面談管理や労働基準監督署への報告書作成までシステム上で対応。
2
- 健康データの自動分析で離職率・休職率低下
- 健康データの見える化により高リスク者を早期に発見し、職場環境改善に取り組むことが可能に。従業員パフォーマンスの向上、離職率や休職率の低下を実現。
3
このサービスの費用
従業員一人あたり200円(月額)~
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