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「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」で、勤怠管理はどう変わる？
2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。この資料では法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。
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2023年4月から「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されたことはご存知でしょうか。
残業代の支払いには正確な労働時間の把握が欠かせないため、該当する企業は勤怠管理の方法も見直していく必要があります。
そこで本資料では、法改正の概要と必要な対応、特に勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかをわかりやすく解説します。
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